[百姓生活]你说职场没有性别歧视？本人做人事30年，反手给你亲身体会：女人真的难[复制链接]

不止是社会对女性的宽容性小，即使是女性，对女性的宽容性也小。比如我现在招人，看到二十六、七的已婚的，我就会考虑是不是要面临休产假，那这样培养来，再休产假，部门还是会面临人员缺口，我就。。。觉得我自己女性也不宽容。你说职场没有性别歧视？本人做人事30年，越来越体会到一点，女人难，职场女性更难。但是有什么办法可以破解呢？ ab5i7@Ed  

国家的法律不健全  其实国家一直在给妇女保护  相信以后的将来  就没有企业对女性歧视了 cV* 0+5  

无解 .:;#[Z{-  

世界难题 gd;e-.  

未婚的怕你结婚生孩子休产假，没有人替补，已婚怕你顾着孩子，有了孩子的女性，有人带的还好点，没人带的，得自己照应，一边上班，一边带孩子。 b
.v^:M  

如果政府能对产妇进行补贴，事情就解决了。 TWJ%? /d  

只要干得了男性的活，拿女性的工资，那么性别歧视是不存在的 ZfN%JJ
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女人比谁都豪横，抖音拍的全是 ~!W{C_*N  

一锅老鼠屎坏了一锅粥 5m&Zq_Qe  
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关于生育的问题，是很多女的就是借单位去生小孩，班没上几天，企业为它付了几个月的工资 JA~v:ec  
国家还得补贴她钱。 V}kQXz"9  
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本来国家的政策出发点很好，结果给这些蛀虫给钻了漏洞，导致恶性循坏，真正需要的人得不到。 BSB;0OM  

单位里招人，小年轻的怕结婚生子，到一定年龄又嫌年纪大了，真是先生嘛嘛！ 4R/cN'-  

以前公司休产假的占总员工数量的15%，后来不得不调整员工招聘要求。已婚未育的一律不要 V>&WZY  

没法破解，归根结底是人不值钱，别说女性了，最底层劳动者百分之九十五以上都是男性，一是人口确实多，劳动力廉价，二是男女生理确实有差异，工作的性质，工作的时间都是不一样的，你要是试试劳动力不再廉价，你一旦这个薪资招不到人的时候，届时你就不会去管性别年龄了，只求能找到人，还不是因为你知道，无论你拒绝筛选几多位女性朋友，你都无惧，因为你确信，这个薪资你肯定能找到你认为合适的，也就是求职者与职位之间供需关系的问题 3b2[i,m<L  

还招人不？我奶奶80多呆在家里几十年了，天天就打打油胡，绝对没有你说的这些烦恼。。。 yIL6Sb  

引用

引用楼主xwj0914于2021-04-15 10:55发表的  :只要干得了男性的活，拿女性的工资，那么性别歧视是不存在的 (2021-04-15 10:55)  kf8-#Q/
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Ca&5"aki  
我们这里就是干男人的活，拿女人的工资 0Y_?
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引用

引用第1楼农民百姓于2021-04-15 10:31发表的  : cBZKt  
国家的法律不健全  其实国家一直在给妇女保护  相信以后的将来  就没有企业对女性歧视了 7,MDFO{
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看到你说的话，真的很可笑！ 0zQ^ 6@  
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你认为国家一直保护妇女！请举例说明。 k`l={f8C  
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反观现在妇女的地位不如毛时代，1、国家税收优惠政策——养岳父母的费用不可以抵扣。 O% g Q  
                                                      2、原来财产可以是夫妻共同的，但新婚姻法规定不可以，所以女人没有保障，怎么愿意生孩子？ a'T8U1  
                                                      3、女员工原来50周岁退休，现在要求65周岁退休，你算算一人要损失多少钱！ `&\jOve   
                                                      4、......！ 7#~v<M6  

不光是性别，什么样的人都不可能公平。 W'|NYw_B  
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公务员出的是什么力！企业工人是什么力！拿的工资相差不是一点点。 `D44I;e^1;  
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为什么交社保有60%——300%的现象，交300%的钱从那里来，是不是纳税人的财政收入？ #%4XZ3j#j;  
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太多、太多了！ }V:B,:  

不做人事就可以解决 k? <.y
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关键现在招人有年龄限制 提倡国家出台法律（宪法）严格管控 J?wCqA  

引用

引用楼主国之良民于2021-04-15 12:04发表的  :看到你说的话，真的很可笑！ "1l$]=C*  
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你认为国家一直保护妇女！请举例说明。 6~!QibA|P  
....... (2021-04-15 12:04)  b8 ^O"oDrp  

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65周岁？你确定？ {;L,|(o^  

引用

引用第14楼国之良民于2021-04-15 12:04发表的  : *EwDwS$$  
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看到你说的话，真的很可笑！ WfXwI  'y  
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你认为国家一直保护妇女！请举例说明。 +lXIv  
....... TVM19
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Y?qUO2  
你的三点结论都不对，至少很片面，是潜意识默认女方收入、家庭地位不如男方的情况下得出的，1、养岳父母的费用可以算在你老婆收入里抵税，80%家庭双方收入是不会有太大差距的，婚姻也是讲究门当户对的癞蛤蟆吃到天鹅肉，王子娶了灰姑娘这种事情只有童话里才会发生，现实中少之又少；2、新婚姻法恰恰是加强了对妇女权益的保护，强调了婚姻双方权利的对等，妇女如果自己都不能从意识上平等男性，那国家再怎么提高妇女地位也是白搭，还有是什么让你认为一个家庭女方财产不会有男方多的，反正我周围大多是男方挣钱女方管钱，再不济AA制，听到一个家里由男方掌握经济的惊为天人；3、以现在人的身体素质，特别是女性是不会拒绝延长退休的，任何单位在岗和退休收入差距是很大的，可以说是对半的差距，你的这些结论其实很不接地气，或者说缺少社会经验。 @#p6C  

引用

引用楼主elpmis于2021-04-15 11:34发表的  :没法破解，归根结底是人不值钱，别说女性了，最底层劳动者百分之九十五以上都是男性，一是人口确实多，劳动力廉价，二是男女生理确实有差异，工作的性质，工作的时间都是不一样的，你要是试试劳动力不再廉价，你一旦这个薪资招不到人的时候，届时你就不会去管性别年龄了，只求能找 .. (2021-04-15 11:34)  8`wKq6
 

$NCR V:J  
你这个只是表，解决不了根本。劳动力不值钱只是原因之一。最根本的是分配不均造成的。你看到公务员有这样的烦恼吗？人家的待遇，休假绝对的男女平等。分配不均最大的表象就是内卷严重。几千万公务员，事业单位人员，几千万国有企业人员。他们要维持现有生活水平，就只有加税，加费。从根本上无法做到监管职能，传递给企业，企业就会先更能创造剩余价值的劳动力。能用本科绝对不用大专，能用大专绝对不用高中，能用男绝对不用女。 'd|!Hr<2  

引用

引用楼主国之良民于2021-04-15 12:04发表的  :看到你说的话，真的很可笑！ en/h`h]h  
HI{h>g T  
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你认为国家一直保护妇女！请举例说明。 $P#x>#+[A  
....... (2021-04-15 12:04)  /E2 P  

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只有待遇的平等才不会有歧视，越是优待越是有歧视。  # S/n3  
就以产假来说，招女员工面临的是三个月产假，招男员工，老婆生孩子请个假都战战兢兢，那么老板肯定选男员工啊。 7M _ mR Vh  

公平感本身就是一个主观问题。小孩子才想公平，读书读多了，脑子傻了 8V}|(b#  
Yi,`uJKh  
弱者才想公平 V9SL96'[I  

引用

引用楼主国之良民于2021-04-15 12:04发表的  :看到你说的话，真的很可笑！ =cZ24I  
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你认为国家一直保护妇女！请举例说明。 vpf.0!zh  
....... (2021-04-15 12:04)  uV_%&P  

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夫妻婚后创造的财产也是共同的啊 FG[rH]  

我们机械厂欢迎你去干苦力 O^=+"O]