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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]你说职场没有性别歧视?本人做人事30年,反手给你亲身体会:女人真的难
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[百姓生活]你说职场没有性别歧视?本人做人事30年,反手给你亲身体会:女人真的难[复制链接]

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楼主   发表于: 2021-04-15 10:26   , 来自:江苏省常州市 电信
不止是社会对女性的宽容性小,即使是女性,对女性的宽容性也小。比如我现在招人,看到二十六、七的已婚的,我就会考虑是不是要面临休产假,那这样培养来,再休产假,部门还是会面临人员缺口,我就。。。觉得我自己女性也不宽容。你说职场没有性别歧视?本人做人事30年,越来越体会到一点,女人难,职场女性更难。但是有什么办法可以破解呢? 5kX#qT=  
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(post by :2021-04-15 10:26:44)
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沙发   只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:31   , 来自:江苏省 电信
国家的法律不健全  其实国家一直在给妇女保护  相信以后的将来  就没有企业对女性歧视了 {l/]+8G^  
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惟嗳咿 金币 +1 2021-04-15 - 来自溧阳论坛APP
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板凳   只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:32   , 来自:江苏省常州市 电信
无解 n?@3+wG  

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地板   只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:34   , 来自:江苏省常州市 溧阳戴埠高级中学
世界难题 5H+S=  

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4楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:34   , 来自:江苏省常州市 电信
未婚的怕你结婚生孩子休产假,没有人替补,已婚怕你顾着孩子,有了孩子的女性,有人带的还好点,没人带的,得自己照应,一边上班,一边带孩子。 #3:;&@#  
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5楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:38   , 来自:江苏省常州市 电信
如果政府能对产妇进行补贴,事情就解决了。 PB !\r}Q  

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6楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:55   , 来自:江苏省南京市 联通
只要干得了男性的活,拿女性的工资,那么性别歧视是不存在的 <{C oM  

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7楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 10:57   , 来自:江苏省 电信
女人比谁都豪横,抖音拍的全是 ;SBM7fwRk  
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8楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 11:00   , 来自:江苏省常州市 (武进/金坛/溧阳)电信
一锅老鼠屎坏了一锅粥 #]G$o?@Y=^  
Sd]`I)  
关于生育的问题,是很多女的就是借单位去生小孩,班没上几天,企业为它付了几个月的工资 xUYUOyV  
国家还得补贴她钱。 1>W|vOv"Z?  
Y(WX`\M97  
本来国家的政策出发点很好,结果给这些蛀虫给钻了漏洞,导致恶性循坏,真正需要的人得不到。 YoD1\a|  

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9楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 11:06   , 来自:浙江省 移动
单位里招人,小年轻的怕结婚生子,到一定年龄又嫌年纪大了,真是先生嘛嘛! ; 4nz'9+  
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df5ayc 

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10楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 11:28   , 来自:中国 移动
以前公司休产假的占总员工数量的15%,后来不得不调整员工招聘要求。已婚未育的一律不要 \WD}@6) ~  

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11楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 11:34   , 来自:江苏省 电信
没法破解,归根结底是人不值钱,别说女性了,最底层劳动者百分之九十五以上都是男性,一是人口确实多,劳动力廉价,二是男女生理确实有差异,工作的性质,工作的时间都是不一样的,你要是试试劳动力不再廉价,你一旦这个薪资招不到人的时候,届时你就不会去管性别年龄了,只求能找到人,还不是因为你知道,无论你拒绝筛选几多位女性朋友,你都无惧,因为你确信,这个薪资你肯定能找到你认为合适的,也就是求职者与职位之间供需关系的问题 qw[)$icP  
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12楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 11:54   , 来自:湖北省 电信
还招人不?我奶奶80多呆在家里几十年了,天天就打打油胡,绝对没有你说的这些烦恼。。。 X )d7y  
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13楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 11:58   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主xwj0914于2021-04-15 10:55发表的  :只要干得了男性的活,拿女性的工资,那么性别歧视是不存在的 (2021-04-15 10:55)  P6* IR|  
V%?oI]" l  
我们这里就是干男人的活,拿女人的工资 zDY!0QZLF\  
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14楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 12:04   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
引用
引用第1楼农民百姓于2021-04-15 10:31发表的  : O]RP?'vO  
国家的法律不健全  其实国家一直在给妇女保护  相信以后的将来  就没有企业对女性歧视了 ;1^_ .3  
eZR{M\Q  
看到你说的话,真的很可笑! J2 {?P cs  
 UN[rW0*  
" jly[M}C  
你认为国家一直保护妇女!请举例说明。 5$0@f`sj  
H2`aw3  
xM}lX(V!w  
反观现在妇女的地位不如毛时代,1、国家税收优惠政策——养岳父母的费用不可以抵扣。 Alaq![7MDP  
                                                      2、原来财产可以是夫妻共同的,但新婚姻法规定不可以,所以女人没有保障,怎么愿意生孩子? (D F{l?4x-  
                                                      3、女员工原来50周岁退休,现在要求65周岁退休,你算算一人要损失多少钱! Fp..Sjh 6  
                                                      4、......! `sOCJ|rc5  
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15楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 12:07   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
不光是性别,什么样的人都不可能公平。 d-nqV5  
5CH9m[S  
公务员出的是什么力!企业工人是什么力!拿的工资相差不是一点点。 #jn6DL@[{  
Lw<?e;  
为什么交社保有60%——300%的现象,交300%的钱从那里来,是不是纳税人的财政收入? w?]k$  
4^(u6tX5|+  
太多、太多了! nBv|5$w:  
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16楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 12:19   , 来自:中国 移动
不做人事就可以解决  *e{d^  

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大侠 
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17楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 12:21   , 来自:中国 移动
关键现在招人有年龄限制 提倡国家出台法律(宪法)严格管控 fM,U|  

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18楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 12:26   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
引用
引用楼主国之良民于2021-04-15 12:04发表的  :看到你说的话,真的很可笑! E8#r<=(m  
O{hGh{y  
=;Gy"F1 dp  
你认为国家一直保护妇女!请举例说明。 "pTyQT9P  
....... (2021-04-15 12:04)  "Wd?U[[  
C'3/B)u}l  
65周岁?你确定? 4jEPh{q  
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19楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 12:41   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用第14楼国之良民于2021-04-15 12:04发表的  : 513{oM:  
_ Js & _d  
看到你说的话,真的很可笑! FaO=<jYi  
HVG9 C$  
2@WF]*Z  
你认为国家一直保护妇女!请举例说明。 `h+ia/  
....... wlr/zquAE9  
\9*wo9cV  
你的三点结论都不对,至少很片面,是潜意识默认女方收入、家庭地位不如男方的情况下得出的,1、养岳父母的费用可以算在你老婆收入里抵税,80%家庭双方收入是不会有太大差距的,婚姻也是讲究门当户对的癞蛤蟆吃到天鹅肉,王子娶了灰姑娘这种事情只有童话里才会发生,现实中少之又少;2、新婚姻法恰恰是加强了对妇女权益的保护,强调了婚姻双方权利的对等,妇女如果自己都不能从意识上平等男性,那国家再怎么提高妇女地位也是白搭,还有是什么让你认为一个家庭女方财产不会有男方多的,反正我周围大多是男方挣钱女方管钱,再不济AA制,听到一个家里由男方掌握经济的惊为天人;3、以现在人的身体素质,特别是女性是不会拒绝延长退休的,任何单位在岗和退休收入差距是很大的,可以说是对半的差距,你的这些结论其实很不接地气,或者说缺少社会经验。 ImQ?<g8$  
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20楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 13:22   , 来自:贵州省遵义市 电信
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引用楼主elpmis于2021-04-15 11:34发表的  :没法破解,归根结底是人不值钱,别说女性了,最底层劳动者百分之九十五以上都是男性,一是人口确实多,劳动力廉价,二是男女生理确实有差异,工作的性质,工作的时间都是不一样的,你要是试试劳动力不再廉价,你一旦这个薪资招不到人的时候,届时你就不会去管性别年龄了,只求能找 .. (2021-04-15 11:34)  ZaYux-0]kF  
CC,_I>t  
你这个只是表,解决不了根本。劳动力不值钱只是原因之一。最根本的是分配不均造成的。你看到公务员有这样的烦恼吗?人家的待遇,休假绝对的男女平等。分配不均最大的表象就是内卷严重。几千万公务员,事业单位人员,几千万国有企业人员。他们要维持现有生活水平,就只有加税,加费。从根本上无法做到监管职能,传递给企业,企业就会先更能创造剩余价值的劳动力。能用本科绝对不用大专,能用大专绝对不用高中,能用男绝对不用女。 kd^CZ;O  

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21楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 13:26   , 来自:浙江省 电信
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引用楼主国之良民于2021-04-15 12:04发表的  :看到你说的话,真的很可笑! =ZdP0l+V=k  
3 D<s #  
Uz(Sv:G  
你认为国家一直保护妇女!请举例说明。 6^ UQ{P1;  
....... (2021-04-15 12:04)  M(>"e*Pi  
}T([gc7~  
只有待遇的平等才不会有歧视,越是优待越是有歧视。 U1zcJ l^  
就以产假来说,招女员工面临的是三个月产假,招男员工,老婆生孩子请个假都战战兢兢,那么老板肯定选男员工啊。 -olD!zKS  
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22楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 13:56   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
公平感本身就是一个主观问题。小孩子才想公平,读书读多了,脑子傻了 KI&+Zw4VL  
nff X  
弱者才想公平 Kgev*xg  

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23楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 15:57   , 来自:江苏省常州市 电信
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引用楼主国之良民于2021-04-15 12:04发表的  :看到你说的话,真的很可笑! X}XTEk3[  
9ure:Dko(Y  
(N6 3k1M  
你认为国家一直保护妇女!请举例说明。 []opPQ 1  
....... (2021-04-15 12:04)  }6Y D5?4  
!nX}\lw  
夫妻婚后创造的财产也是共同的啊 P<&-8QA  

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24楼  只看该作者 发表于: 2021-04-15 21:17   , 来自:江苏省 移动
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