[百姓生活]大家评评理！[复制链接]

大家好！我是溧阳市强埠小学幼儿园的老师汤彩霞，我在强埠小学幼儿园工作了三十多年，工作一直兢兢业业，三十多年从没违反学校的任何规则，同事之间也从没发生过矛盾。可在临近退休的一个月，强埠小学校长让我签约劳务公司。退休前我多次找校长协商从强埠小学退休，校长一直拒绝，前几天刚得到消息和我相差一个月退休的老师可以从强埠小学退休。我打电话给校长，校长刚开始还在隐瞒，我从安徽回来后才承认。我现在要求强埠小学重新帮我办理退休，我要求从强埠小学退休而不是劳务公司，我的理由是劳动法十四条规定无固定限制合同的条件我完全符合，第二我与劳务公司签订合同是完全违背我的意志的，是校长让我签的，应判无效；第三.强埠小学招聘时约定55岁退休；第四.强埠小学用工存在违法行为，多名老师无证上岗。在此我想请广大网友来评评理，为什么强埠小学幼儿园的政策实现的是双标？没想到我一个忠厚老实的人，结局却如此悲催？！难道老实人就该受欺负吗？难道强埠小学实施的政策能凌驾在劳动法之上。 $m42:amM  
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 \hB5@e4i2  
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用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之 g]*#%Xa  
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一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： L'F <ev  
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； Hla0 5N' 4  
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（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ]Ux<aiY]a  
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（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 b#X^=n2  
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 >Q(3*d >  

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撕破脸了吗？那退休怎么办理 o93`|yWl  

路过 !;KCU^9  

建议咨询社保局或专业律师 }<9cL'  

反正退休了怕个毛线啊！ @Bf%s(Uj+  

咨询一下专业律师，支持维权！ NbU[l  

院长有点不道德啊 $**r(HV  

支持你的维权，但其它无证上岗与你退不退休应无关吧， Dk(1}%0U/  

一声叹息 urMG*7i <c  

欺人太甚 /o R<A  

这种无良的校长不就是教育界的毒瘤吗，是有什么利益关系牵扯导致他这样迫害辛勤工作30年的员工，是应该好好查查的 BE_ay-  

要退了，头脑不灵光，几乎学校后勤工作人员，都是劳务公司介入 z2QP)150  

又不影响退休金。 wT:b\km:!  
好多企事业单位都是外包劳务派遣。 2VE9}%i  

应该好好的查一下这位校长。 X  .5aMm  

这校长做人不地道哦 TG+VEL |T  

不明白这个操作有啥影响？还是劳务派遣公司给了好处？谁了解吗，说说么 nY`RRC  

我也不明白院长为点各要这么做，退休金又不要你多拿一分出来，能帮自己员工争取更大利益何乐而不为 Wv/%^3  

谁能权威的解释一下，这样操作的利害关系是什么？ p-/|mL  

你是个老师应该知道最好的办法是找个律师，或者托朋友找找懂行的人来帮你。你是个好人，好人不应该是这样的结果。支持你。加油 s+EAB{w$  

校长出来走两步呢 J~1r{5 V4{  

教书育人的圣地，怎么会这样呢？有请校长出来澄清一下了。 q&/Yg,p\  

查查这个校长，又给局长添麻烦了。 OVko+X`  

校长都如此，可见社会上这种事有多少，教书育人的人都知法犯法，到底是哪里错了 "9^j.  

劳务公司打擦边球？损害职工利益？反正肯定有说法的。 ?}RSwl  

保险单：1998年———什么意思？学校也有这种保险吗？这个是不是商业险？ HKqwE=NZ