[百姓生活]不要搞虚的，能到员工手里才是最实际[复制链接]

今天溧阳外地员工防疫补贴（不回家过年）政策出来了，出发点或许是好的，但具体的政策真的是有待商榷。 0P3^#j  
首先外地员工顾全大局，甘受孤独与寂寞，牺牲与家人合家团聚的机会留在溧阳，为企业为溧阳继续做贡献。那么如果真的关心爱护他们，为什么奖励(红包)不能直接发给他们个人，而是发给企业，难道你们觉得企业会因此而更加善待员工吗？企业会把政府发的奖励再转给员工吗？ Oc}4`?oy<O  
二，就算把奖励（红包）发给企业，那也要有所选择，不能良莠不分的大派红包，那样对那些守法上进的企业更是一种极大的嘲讽与不公。那些偷税漏税，漠视科技与环保大肆污染，以及更多的从不给员工按法律规定交五险（一金更别想了），一年到头几个节日也舍不得给员工发点福利的企业。它们又怎能有资格来享受这些用纳税人的资金来帮扶企业的实惠呢？这方面溧阳是不是可以借签苏州相城区，对享受补贴的企业有更多的硬性规定，比如企业应是规上或高新技术企业（产业与规摸），纳税超千万(对本地的贡献)享受奖励的员工应为参保人员（企业对员工和社会的责任），房地产企业(流动性特别大)除外等，奖励应该做到有的放矣，权责共享。 [>U'P1@ql  
再者住宿补贴必要性不强。溧阳的外地员工绝大部分都是住工厂宿舍或自己租房子，对直系亲属短期居住的迫切性和必要性不是太高。住宿补贴与其说是补贴员工，不如说是补贴给宾馆的经营者。这个政策的模糊性，可操作性太大，应该改成外地员工亲属来溧，有租房的住租房，没有租房或其他不便的再住宾馆，每个外地员工定额补贴1000元。 s9>-Q"(y  
综上，外地员工的防疫（不回家过年）补贴应该直达发给员工个人，每人奖励应在一千五至二千元之间（对比原来溧阳的方案，既节省了纳税人的资金，又更加公平与合理）。至于对企业的补贴，政府可以从技改补贴，高（新）企评定奖励及税收优惠等环节予以奖励。这样既能给员工实实在在的温暖，又能给守法上进有责任心的企业以鼓励，员工与企业双嬴。 &$
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我就看看 |_xU{Pu  

这么说得放假一个多月，不是说补30大块一天？ gY9HEfB  

字里行间充斥着一种不信任。 >1q W*  
不回家过年，本身就不是什么大不了的事。但从人情上讲，是让外来务工人员受了委屈，也正是出于照顾他们、感谢他们的配合，才会有这样的政策出来，体现的是人文关怀和社会担当。 ' 5`w5swbc  
担心钱进不了工人口袋，你可以建议加强审核监管，公开透明的把钱交到工人手上； Ac{"$P`  
企业行为不端，这是经营者的行为，该发给工人的还是要发； jrJ!A(<)  
住宿报销，你的想法代表不了别人，住集体宿舍的工人难道没有了？他们家属要来怎么办？ u*u3<YQ  
小学生收作业都知道按组收齐交给老师，企业就不能汇总信息集中上报了？ }TfZ7~o[  

引用

引用楼主非典型性神经病于2021-01-13 13:40发表的  :字里行间充斥着一种不信任。 b&]_5 GGc  
不回家过年，本身就不是什么大不了的事。但从人情上讲，是让外来务工人员受了委屈，也正是出于照顾他们、感谢他们的配合，才会有这样的政策出来，体现的是人文关怀和社会担当。 dZMf5=tb  
担心钱进不了工人口袋，你可以建议加强审核监管，公开透明的把钱交到工人 .. (2021-01-13 13:40)  B L^?1x  

5=cS5q@  
企业维岗奖励是发给员工的吗？既然不是，政府是不是严把关对员工来说又有什么区别呢？反正他们又拿不到钱。 ^/c v
8M=  

又要开支一大笔。。。 Kj{(jT  

钱到不了员工手里，最多给点加班费 4`[2Te>  

引用

引用楼主西里西亚于2021-01-13 13:47发表的  :企业维岗奖励是发给员工的吗？既然不是，政府是不是严把关对员工来说又有什么区别呢？反正他们又拿不到钱。 (2021-01-13 13:47)  3C gmZ7[  

{2.zzev'  
你的意思是所有的钱都要给到工人对吧？ &V(;zy4(R  
那么拿什么来调动企业的积极性？ +mRc8G  
企业过节期间要不要保障员工生活？过年起码吃好一点应该的吧？光过年期间买菜得多花多少钱？ Zg&o][T  
如果组织生产要不要支付加班工资？ 6Z#$(oC  
这些都是实打实需要支出的钱，外来务工人员配合了，企业也需要配合开展工作的啊。 G0Y]-*1  
就算这个补贴是给企业的，不行吗？！ q|ZzGEj:OV  

套路深 EC/=JlL`5  

我觉得企业应一分不少发给他们 Oy_%U*  

引用

引用楼主非典型性神经病于2021-01-13 14:03发表的  :你的意思是所有的钱都要给到工人对吧？ [jR>.H'  
那么拿什么来调动企业的积极性？ []G@l. ]W  
企业过节期间要不要保障员工生活？过年起码吃好一点应该的吧？光过年期间买菜得多花多少钱？ Q7]bUPDO  
如果组织生产要不要支付加班工资？ GuC 9h^[=M  
....... (2021-01-13 14:03)  ~t1?oJ  

3el/,v|qj  
以企止之大(相对)，员工个体之微，企业纵有难处就要与员工争利吗？为了这说大不大(对企业)说小不小(对员工个人)的奖励能与员工争利的企业难道是靠谱有担当的企业吗？再者退一百步说，企业在拿维岗奖励之前，是不是应该想想自己有没有依法为员工缴纳过五险，有没有在几个节日里为员工发点什么福利，平时有没有依法支付员工加班工资？有没有依法纳税？有没有资格与底气享受这补贴？如果这些都做了，那么企业拿这笔纳税人资金派发的政府奖励或许可以做到理直气状。 !l5@L\  

引用

引用楼主西里西亚于2021-01-13 14:28发表的  :以企止之大(相对)，员工个体之微，企业纵有难处就要与员工争利吗？为了这说大不大(对企业)说小不小(对员工个人)的奖励能与员工争利的企业难道是靠谱有担当的企业吗？再者退一百步说，企业在拿维岗奖励之前，是不是应该想想自己有没有依法为员工缴纳过五险，有没有在几个节日里为 .. (2021-01-13 14:28)  D!8v$(#hR  

yg6o#;  
这是政策规定，而不是企业主动争利，搞清楚。碗端端平好伐？ BMtk/r/  
依法纳税、缴交保险、保障员工权益是企业的法定义务，做不好，自然有执法部门来处理他。 &dPI<HlM  
而在稳岗留人这个事上，如果他确实做了工作，并且通过审核属实的，该给的还是要给。这也就是为什么要严加把关，防止虚报冒领。 N8DouD q  
一事归一事。 FNs$k=*8  
扣帽子不好使。 U
02  

矛盾那么多，还不如取消， +t&+f7  

引用

引用楼主非典型性神经病于2021-01-13 14:44发表的  :这是政策规定，而不是企业主动争利，搞清楚。碗端端平好伐？
V$:%CIn  
依法纳税、缴交保险、保障员工权益是企业的法定义务，做不好，自然有执法部门来处理他。 osmCwM4O  
而在稳岗留人这个事上，如果他确实做了工作，并且通过审核属实的，该给的还是要给。这也就是为什么要严加把关，防止虚报冒领。 '66nqJb*  
.. (2021-01-13 14:44)  &U CtyCz  

n5efHJU  
既然很正规，很有良知(最起码得帮员工交五险吧)，那么签别良莠最有效最直接的方法就是像苏州相城区那样，就是企业享受补贴的员工必须是参保对象，这不过份吧？这样也可以倒逼溧阳企业加大员工的参保率，切实提高溧阳的用工环镜。可如今家乡政府出台的政策哪有什么约束性与鉴别性啊？门槛太低了，难不成我们比苏州政府还有钱？有这个钱不如先提高我们溧阳自己百姓的福利待遇？(比如今年基础养老金涨50，城乡公交一体化等) 90,UhNz9D  

什么情况 q4'
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不要多想，不要把脑筋想坏了 R<hsG%BS(D  

引用

引用第7楼非典型性神经病于2021-01-13 14:03发表的  : W'E3_dj+  
_g D9oK  
你的意思是所有的钱都要给到工人对吧？ 31 M'71s  
那么拿什么来调动企业的积极性？ ?VTP| Z  
企业过节期间要不要保障员工生活？过年起码吃好一点应该的吧？光过年期间买菜得多花多少钱？
V1,~GpNx  
如果组织生产要不要支付加班工资？ sebuuL.l0<  
....... nDLiER;U  

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Ye  
居然还扯到买菜上？？？不要太能瞎扯了，不提供用餐的单位，该不提供还是不会提供，提供用餐的单位，员工工作一天本来就应该提供用餐，根本就没多付出任何东西，本来每天只要员工工作一天，应该发放的就包括工资+用餐费用。如果因为过年加餐，你怎么保证给每个员工加1000块钱的餐？？？再说了，员工用得着企业给加餐？直接拿钱自己买不香吗，想买什么买什么，如果员工自己租房子住外面，就更加不关企业任何事情了，而且不回家补贴而已，谁说的不回家=要加班？？？？为什么要加班？？？？企业要员工加班自己掏加班费，给不起加班费就别加班，本来就是法定假期好吧。 *$JS}Pax  
那些不回家的，也别说什么牺牲与家人合家团聚的机会，说的好听吧，如果运气不好，赶上回去要隔离14天，回来也要隔离14天，过年只有7天假，前后隔离一个月，你回去反而损失大半个月工资呢，单位未必会替你保住那个坑，到时候你惨，单位没人用也惨。 Q&PEO%/D  
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什么时候发给我 _?bF;R  

引用

引用楼主西里西亚于2021-01-13 15:01发表的  :既然很正规，很有良知(最起码得帮员工交五险吧)，那么签别良莠最有效最直接的方法就是像苏州相城区那样，就是企业享受补贴的员工必须是参保对象，这不过份吧？这样也可以倒逼溧阳企业加大员工的参保率，切实提高溧阳的用工环镜。可如今家乡政府出台的政策哪有什么约束性与鉴别性 .. (2021-01-13 15:01) 99b"WH^3$y  

iTCY $)J  
第一，我没有说过企业都正规很有良知这样的话，是你在主观臆断。 F/df!I~  
第二，对标苏州追赶可以，但不是什么都要跟人家一样，世界上从来没有可以照搬照抄的经验。也没必要盯着参保这个字眼不放，临时工不配么？做事往往是不患寡而患不均。 P4s,N|bs`  
第三，资金使用有标准有测算，有多大能力干多大的事儿，这是基本的常识。也并没有说今天出了这个政策就没钱去做别的事。 quq!Jswn  
此外，人家过年得采购消费吧？开通直达班车公交去大型商场总不是纯看风景吧？家属来了总要吃饭要玩吧？是不是还有拉动消费的一面呢？ 8ROZ]Xh,x  
少点牢骚话，只要做的是好事，就行了！如果你真的特别有能力有想法 th{Ib@o  
=Zaw>p*H  

爱做做，不做滚 In#m~nE[M  

引用

引用第13楼西里西亚于2021-01-13 15:01发表的  : Q^oB`)k  
OZ Hfd7K4A  
既然很正规，很有良知(最起码得帮员工交五险吧)，那么签别良莠最有效最直接的方法就是像苏州相城区那样，就是企业享受补贴的员工必须是参保对象，这不过份吧？这样也可以倒逼溧阳企业加大员工的参保率，切实提高溧阳的用工环镜。可如今家乡政府出台的政策哪有什么约束性与鉴别性啊？门槛太低了，难不成我们比苏州政府还有钱？有这个钱不如先提高我们溧阳自己百姓的福利待遇？(比如今年基础养老金涨50，城乡公交一体化等) 2zbV9Bhq  

s-T#- raE  
这话说的，企业都不用挑拨，员工自己就跟自己搞上内讧了，交不交社保，参保率不高，是公司的责任，是监管部门的责任，不是不交社保的员工的责任，拿公司的错去惩罚员工？？就你最厉害，公司欺压你，你就去企图欺压没交社保的，在比你弱势的群体身上找存在感，欺软怕硬的嘴脸跟公司学的一套一套的。苏州敢这么提，你去对比一下苏州跟溧阳的参保率，都是员工，员工何必为难员工。 W7q!F  
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RjGJfN{  

引用

引用楼主西里西亚于2021-01-13 13:47发表的  :企业维岗奖励是发给员工的吗？既然不是，政府是不是严把关对员工来说又有什么区别呢？反正他们又拿不到钱。 (2021-01-13 13:47)  _{y4 N0  

yMKVF`D*  
看他名字你理他干什么 t@3y9U$  

不要糊糙了，上个月工资到现在还没发呢 g66SCr}  

家属来探访这个更扯，妥妥增加了病毒传过来的概率，哪怕低风险地区，如果家属从低风险地区过来，那员工回的也该是低风险地区，他们回去了再进来，跟他们家属进来，有区别？？？所以这防控的意义在哪？？ 2~)r,.,  
,*d<hBGbh  

厉害了 N2$uw@s