这么说吧,企业对员工没有罚款权 w
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只有考核权。 .N(R~_
几个方面要关注: 5 jrR]X
1、企业有没有考核依据?(例如《员工手册》); HqGI.
2、考核依据有没有通过合法程序?(例如召开员工大会,有没有民主表决,有没有公示?) T(!1\ TB
3、此考核依据有没有告知到你本人(例如培训签到、《员工手册》签收等) *zrT;jG
4、此考核是否符合《劳动法》?(考核工资最高应该是不超过本人工资的30%)-(这一点要去查证一下,忘记是20%还是30%) a>4/2
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