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只看楼主 | 正序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 小 中 大 [百姓生活]溧阳泯扬律师事务所某律师和溧阳二十八所，好样的
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[百姓生活]溧阳泯扬律师事务所某律师和溧阳二十八所，好样的[复制链接]

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lywq 

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楼主   发表于: 2019-04-16 19:12   , 来自:江苏省苏州市 移动
溧阳X扬律师事务所的某律师就是这种为了点律师费，置事实和道德于不顾的好律师。 \q`+  
    公司（溧阳二十八所）拖欠年假工资和年终奖奖金（公司是13薪），周围同事都拿到了，就因为我年前离职了，就在劳动仲裁庭3月份开庭时红嘴白牙的说都没有，我不知道他是否有一点点良知和作为法律工作者的职业道德。（本人在接到劳动仲裁书后立马在人民法院提前诉讼） $ E~Lu$|  
   后来年假工资在劳动局人员的介入下公正公平的处理好了，三对六面的答应4.8日前支付（劳动局人员和我手里的调解书可以作证，但实际到账时间是人民法院开庭后28分钟，业务水平一流，时间卡的真棒） ]MA)=' ~  
qP^0($  
   在4.15日人民法院开庭时，我提出公司是否发放年终奖，他能脸不红心不跳的直接说没有。针对我拿出的公司其他员工（只能找公司离职人员，在职人员不敢、原因大家都知道）出具的年终奖证明证据（身份证复印件，银行流水，工资明细细单，个人证词），还在说没有发放。并让我提供其他证据（不知道什么才算证据）还说年终奖发放是机密，关键问题法院的人还认可他的说法。佩服你的业务水平和交际能力。 7E6?)bgh  
    以后有案子一定要找他哦。 2,e|,N"zN  
@Kb|  
   我小老百姓，知道肯定斗不过公司及讼师，现把事件公布于此，只是因为知道公司人员很多，不管在职还是离职的，肯定会有知情人说出事实真相，让大家看看某些人的真实嘴脸。 ?L#SnnE  
   本人保留了所有材料，包括劳动局仲裁的和法院开庭的及原同事提供的证据证明，我会在详细整理后，在保护个人隐私的前提下把所有材料公布出来，是非对错自有公断。（不想把原同事扯进来，在此也感谢两位同事的支持） c{4nW|/ W  
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(post by ：2019-04-16 19:12:08)
 (0人推荐) 这篇文章真不错！ 给帖子评个分吧！
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溧阳新晨医院开设压力性尿失禁（指咳嗽、打喷嚏等引起的漏尿）妇科特色治疗 ，咨询电话87222120
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45楼  只看该作者 发表于: 2019-04-19 20:50   , 来自:江苏省苏州市 移动
回 道成桥人 的帖子
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引用楼主道成桥人于2019-04-19 14:35发表的  :发表一下个人观点：一、公司既然给予他相对较高的工资，说明聘用他当时的领导是对他的能力是认可的。二、国企有时并不是说光有能力就可以的。一朝天子一朝臣，更换公司董事长和总经理后，对原班人马清理，很正常，不能把这个归结到被清理个人人品因素，只能涉及站位。三、从楼主描 .. (2019-04-19 14:35)  zr9Pm6Rl  
l3|>*szX  
谢谢，听君一席话，舒坦多了 MmX[xk  
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44楼  只看该作者 发表于: 2019-04-19 14:35   , 来自:江苏省常州市 电信
发表一下个人观点：一、公司既然给予他相对较高的工资，说明聘用他当时的领导是对他的能力是认可的。二、国企有时并不是说光有能力就可以的。一朝天子一朝臣，更换公司董事长和总经理后，对原班人马清理，很正常，不能把这个归结到被清理个人人品因素，只能涉及站位。三、从楼主描述来看，有点赶尽杀绝的味道。没有人情味。 vlyNQ7"%  
楼主离开，也是正常选择。 cCKda3v!O  
劝楼主一句，退一步海阔天空，生活还要继续。 R#bV/7Ol  
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43楼  只看该作者 发表于: 2019-04-18 05:16   , 来自:中国 移动
Re:Re:回 swbswb 的帖子
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引用楼主江南小镇于2019-04-17 23:04发表的 Re:回 swbswb 的帖子 :哪为什么劳动局没有支持你年终奖。不懂问问，以后碰到这样的事情，知道怎么处理。 (2019-04-17 23:04)  UJ+JVj   
/vU31_eZ t  
有个职责职权问题，还有就是取证。 (TsgVq]L  
MiI7s ;  
工资是劳动局受理内容，年终奖就不是，当时如果换个说法：追讨13薪就应该能受理并支持。 UHwrssX&3  
?2a gU  
或者手里面有公司发放年终奖的财务资料也能胜诉（想要财务资料，谈何容易啊！所以大律师才能在法院脸都不红的直接说没有发放） C$ 5x*`y  
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42楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 23:04   , 来自:上海市 移动
Re:回 swbswb 的帖子
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引用第38楼lywq于2019-04-17 22:34发表的 回 swbswb 的帖子 : ]cbY@U3!2  
3 *ZE``  
1.我拿多少报酬和你没有任何关系。2.公司的补偿金也是依法应该支付的，不然的话，你们会同意支付吗？劳动局会支持吗？3.依稀记得你当时说：年休假工资是决不可能的，我请问一句，为什么劳动局人员会支持我，你们为什么会支付，因为两个字：合法。4.我如何做人，如何做一个合格的员工，轮不到你来指手画脚。谢谢 mwBOhEefNJ  
`.@N9+Aj  
哪为什么劳动局没有支持你年终奖。不懂问问，以后碰到这样的事情，知道怎么处理。 Y? Xs Z  
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江南小镇 

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41楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:57   , 来自:上海市 移动
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引用第9楼江南草于2019-04-16 21:04发表的  : W!6&T [j>  
楼主应该，庆幸离开那个不负责任的单位。 a*/%EP3  
;&=c@>!xP#  
你看看论坛，全溧阳有几个负责任的单位 @M=xdZNyJ  
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月天涯 

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40楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:49   , 来自:江苏省常州市 电信
只能顶顶贴了，平头百姓能不打官司就不打官司吧，劳命伤财。 cqXP}5  
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39楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:42   , 来自:江苏省常州市 电信
个人观点年终奖不是工资，老板说了算 {XR 3L'X  
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38楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:36   , 来自:中国 移动
宋大律师，可以名扬江苏 Ynxzkm S  
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37楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:34   , 来自:中国 移动
回 swbswb 的帖子
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引用楼主swbswb于2019-04-17 22:08发表的  :员工自己应当好好反思，拿了每月8000元左右的报酬，不到一年公司愿意承担支付经济补偿金的代价，决定不再续订劳动合同？为何？如何做人？如何做一个合格的员工？ (2019-04-17 22:08) BK *Bw,KQ<  
md S `nhb  
1.我拿多少报酬和你没有任何关系。2.公司的补偿金也是依法应该支付的，不然的话，你们会同意支付吗？劳动局会支持吗？3.依稀记得你当时说：年休假工资是决不可能的，我请问一句，为什么劳动局人员会支持我，你们为什么会支付，因为两个字：合法。4.我如何做人，如何做一个合格的员工，轮不到你来指手画脚。谢谢 r P1FM1"M  
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36楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:25   , 来自:中国 移动
宋大律师，你能不能不要顾左右而言他，正面回答一下问题。有没有全员发放年终奖，直接一点：yes or no       像个汉子一样。 ,RXfJh   
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35楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:18   , 来自:江苏省苏州市 移动
宋大律师：普法了。从法律的角度来说，“年终奖”究竟应算工资还是福利呢？一般来说，需结合劳动合同及单位关于薪酬的规章制度来综合判断。 VC T~"T2R  
V!&O5T(~  
若劳动合同中明确约定了，如年底双薪、十三薪，根据绩效考核确定年终奖数额，或按照惯例每年都发放“年终奖”，这样的年终奖就应视作“工资”； 0r/pZ3/  
+ 7~u_J  
/$-Tg) o5i  
注意：按照惯例，28所从公司注册至今，是每年发放年终奖的。 qPH=2k ,H  
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34楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:15   , 来自:江苏省苏州市 移动
宋大律师，给你普一下法：年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成 UB9n7L(@c  
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33楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:10   , 来自:江苏省苏州市 移动
要不要把劳动局仲裁庭的庭审记录给你看看，怎么好意思当庭说公司没有发放年终奖的？ Ho!dtEs  
"54 t7  
后来到法院在我出视证据时又换了说法，佩服佩服佩服，业务能力真可以的。我以后有案子需要请律师的话，一定请你。 aM6qYO!jA  
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32楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 22:08   , 来自:江苏省常州市 电信
员工自己应当好好反思，拿了每月8000元左右的报酬，不到一年公司愿意承担支付经济补偿金的代价，决定不再续订劳动合同？为何？如何做人？如何做一个合格的员工？ j~;kh_  
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回 swbswb 的帖子
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引用楼主swbswb于2019-04-17 21:39发表的  :员工已经离职，已不是用人单位员工，哪来也有什么年终奖？且基于你的行为和言语，涉嫌故意抵毁用人单位及代理律师名誉，用人单位及代理律师保留追究其诽谤的法律责任，用人单位虽是国企，但依法享有自主经营的合法权益，决定不给予其奖金完全正确的，也是符合法律规定的。 (2019-04-17 21:39)  lk/[xQ/  
[!'fE #"a  
非常欢迎你起诉我。 ymo].  
年终奖实际就是公司的13薪工资，非法克扣我的，还有理了？ +>*! 3x+sE  
有空我会原原本本转发在西祠胡同的，我没有任何捏造及诽谤，只是原原本本而已，你担心什么？ :41Ch^\ E  
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30楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 21:39   , 来自:江苏省常州市 电信
员工已经离职，已不是用人单位员工，哪来也有什么年终奖？且基于你的行为和言语，涉嫌故意抵毁用人单位及代理律师名誉，用人单位及代理律师保留追究其诽谤的法律责任，用人单位虽是国企，但依法享有自主经营的合法权益，决定不给予其奖金完全正确的，也是符合法律规定的。 q1_iV.G<  
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回 swbswb 的帖子
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引用楼主swbswb于2019-04-17 12:34发表的  :签订一年劳动合同，月工资8000元左右，由于员工种种因素，用人单位不再续订，期满后员工办理离职手续，且双方结清收入报酬，用人单位也承诺给予一月约8000元的经济补偿金。但几个月后员工申请仲裁要求用人单位支付年终资金等，对于年终资金，用人单位的认为，年终时该员工已经离开 .. (2019-04-17 12:34)  u !@(u!Qz  
<l!{j?Kx  
佩服你的业务及交际能力，鄙视你的为人 XN %tcaY  
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回 swbswb 的帖子
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引用楼主swbswb于2019-04-17 12:34发表的  :签订一年劳动合同，月工资8000元左右，由于员工种种因素，用人单位不再续订，期满后员工办理离职手续，且双方结清收入报酬，用人单位也承诺给予一月约8000元的经济补偿金。但几个月后员工申请仲裁要求用人单位支付年终资金等，对于年终资金，用人单位的认为，年终时该员工已经离开 .. (2019-04-17 12:34) LCMZw6p  
6z2WN|78  
如果我判断没有错的话，你就是泯扬事务所的宋文斌律师吧，你能否实话实说一句，公司是否全员发放年终奖？（摸着你的良心或者用你的名誉和家人赌咒发誓，你敢吗？我敢！） /L^pU-}Z0  
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27楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 19:03   , 来自:中国 移动
这种事情，你想和公司及松狮斗，根本不可能 YS0^ !7u  
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律师没什么问题啊，各为其主，关键楼主为什么在年前离职，你混也要混到过年的奖金在辞职，有些公司过年奖金比工资还高了 (;cKv  
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25楼  只看该作者 发表于: 2019-04-17 13:53   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
可否折中处理：年终奖/12=每月奖金额。每月奖金额X在单位的实际月数（不足一个月不计）=实际奖金发放金额。和为贵，好说好散，双方相处一场不容易，握手言和吧！ pF<KhE*V  
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我就想问一下 ，年终奖多少钱的，还有13薪是不是真的 @d_9NOmNT  
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引用第15楼lywq于2019-04-16 22:41发表的  : sNsH l  
为公司代理，本是无可厚非，但是摸着良心说瞎话，你们觉得是正常的？ Sh(XFUJ  
91|~KR)  
你以为你每天听到的话都是摸着良心的真话？ jwO7r0?\`G  
你太天真了吧？ # B@*-  
你看到的听到的很多不是真的。 * TByAa{  
:LLz$[c8  
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引用楼主lywq于2019-04-17 00:21发表的 回 今日真相 的帖子 :最早的老同事没有几个了吧！ (2019-04-17 00:21)  `q+ Ug  
%:Y'+!bX  
肯定没有几个了，留下的不是皇亲国戚就是溜须拍马的好手，哥抽身离开的地方 W<M\ b#  
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