23岁女公务员牺牲于岗位!人民日报怒批机关事业单位三大怪状! Jp jHbG
基层干部参阅 今天 [aSuEu?mC
来源 人民日报 <NZPLo F
#7;?Ls
e5mu-
&mX_\w/%
8K4^05*S
年仅23岁的重庆武隆车站派出所女民警唐立俐,在值班时突发疾病不幸牺牲,至逝,她进入警队的时间一共是374天。人民日报曾撰文怒批机关单位存在三大怪现状,而改变这些怪现状,对广大基层来说已经刻不容缓! *+v*VH
&JX<)JEB=<
X~IilGL8:
zk<V0NJIL*
-!!]1\S*Y
[4?r0vO
y)zZ:lyIq
只有23岁啊,太年轻!太短暂!甚至很多老民警进入警队的时间都比她活过的时间更长! ?I]AE&4'
DE.].FD'
近日,已有多名民辅警牺牲于工作岗位上,他们职位有高有底,年龄有老有少,下到基层上至局长,都有在工作岗位突发疾病因公殉职的例子发生。 ##mZ97>$
RKLE@h7[?
造成这一起起悲剧的根源是什么? 3$hIc)
P'wo+Tn*
人民日报曾发文怒批机关单位的三大怪现状,而改变这些怪现状,对广大基层来说已经刻不容缓! 20I`F>-*
2]kGDeSr
1.人民日报:加班真是害死人! )>2L(~W
n1%2sV)>
/<_!Gz.@uG
有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富,但如果加班太多以致“过度”,造成的危害或许更大。个人要钻研业务、提高效率,单位在安排工作时,也应统筹考虑,既压担子又减包袱,努力减少被动加班,避免无效加班。 ZH~bY2^;
BP..p ^EPN
75a3hPCZ
yeyDB>#Va.
一位朋友在出版社工作,以前,由于活儿多,约稿、组稿、审稿,上班时总也完不成,晚上加班成了常事,一周内难得回家吃一次晚饭,家里人意见很大。最近,朋友改变了工作方式,提高效率,尽量在上班时间完成工作,几周下来,几乎每天都能按时回家,活儿也干得很出色。朋友说:“一家人围在餐桌前吃晚饭的感觉,实在是太棒了!” h: yJ
aV5M}:D
0SvPr[ >
`h'+4
回家吃饭,本来是生活中最寻常不过的事。很多人都记得童年时被长辈喊回家吃饭的情景,母亲在厨房忙碌的身影,饭桌上大碗小碟散发的菜香,是脑海中挥之不去的记忆。今天,我们在职场奋力打拼,为理想日夜奔忙,许多人不经意间已经忘了与家人共进晚餐的滋味。按时回家不容易,动辄加班成常态。 RB4n>&Y
k86TlQRh
g$]WKy(D
89>}`:xS^
大家为什么总在加班? af<h2r
E5i5gE"\
N]FRL\K
g} !{_z
一是个人工作效率低,活儿干不完。同样一项工作,有的人思路清晰,上手快,有的人找不着感觉,摸不着头脑。如果业务不熟,做事拖沓,上班时间完不成工作,晚上加班就不可避免,甚至“长”在了办公室。 \me5"ZU
+TbAtkEF*
Q
z(n41@`
G,>YzjMY`
二是单位管理不科学,越干活儿越多。一些单位不重视员工休息权,明明不是急活儿、紧活儿,偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务,这种不合理的工作节奏,放大了紧张情绪,加重了加班负担。 \k5"&]I3
U!uPf:p2
Ma!
\^6 [^\@[
三是社会观念有误区,无效加班多。有的单位即使能够按时下班,但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”,按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班,偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班,尤其令人反感。 2|x
!~e.
%GTFub0F
UYxn?W.g
SY|K9
$M^
应当承认,有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等,在短时间内实现了经济腾飞,勤奋的加班文化曾是一个重要因素。 eL~xS: VT
o/3.U=px~
[.4{s
~AjPa}@ f
但更要看到,如果加班太多以致“过度”,造成的危害或许更大:频频加班影响家庭幸福,加剧心理压力,由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班,更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制,让职工快乐生活、体面工作,不仅合乎法律制度,也顺应时代潮流。 ]AQ}_dRi=
fY^CIb$Y
c\n_[r
2.WI".&y=
当然,不提倡过度加班,并不是说就允许敷衍本职工作。一方面,个人应注意钻研业务,提升能力,避免拖沓。另一方面,单位在安排工作时,应根据事情的轻重缓急统筹好,特别是充分考虑时间要求,既要给员工压担子,又要减包袱,让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时,应认真分析原因:是任务量增加、工作流程不顺畅?还是业务不熟、能力不够、效率不高?然后对症下药,改进安排,加强培训,增强能力。对无法避免、不得不进行的加班,应及时给予补偿,努力减少被动加班,避免无效加班,杜绝无谓加班、无偿加班,让员工能够始终保持正能量、好心情,使工作与生活张弛有序,松紧有度,节奏更合理。 %16Lo<DPm
WOZuFS13
%|e)s_%XE
Vw H|ed$
2.人民日报:凡事要求“工作留痕”也是形式主义 d<d3j9u(#
lrZ]c:%k
G_?U?:!AC
-TVwoK
对于各种各样的工作台账,基层干部并不陌生,可以说是对此不堪其苦。不同的部门要求不一样,要应对上面的检查,基层干部不得不在工作中随时准备好几本台账。不管工作做没做,也不管有没有效果,只要落在了纸上,只要留下了痕迹,也就算了交差。 I;Mm +5A
3!8(A/YP;
g*a+$'
PP{9Y Vr
凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义。面对各条线上的检查,面对各个部门的检查,基层单位少不了一大堆资料盒,一大堆工作台账,一大堆文件。只要是谁的文件多,资料多,文件盒子多,谁的资料做得扎实,环环相扣,图文并茂,有安排,有部署,有“效果”,换句话说只要在文件堆里能够看到“落实的过程”,也就会得高分。 Nl[&rZ-&
S3/%;=|
1J0gjO)AZ
0Xb\w^
这样一来,下面知道上级部门的路子,就想方设法的做纸上文章,于是只要一开会,各种会标就不断变换,各个科室的工作人员就会不断的照相留底。大家各取所需,把领导和参会人员当成了道具和木偶。各种简报信息就纷纷出笼,各种抓落实的材料就装进了文件袋。虽然基层干部也深知这是一种弄虚作假,但迫于上级要求,也只能一假到底了。 l<XYDb~op
ntLEk fK{
|dQz(z&6{5
!-tw
凡事要求“工作留痕”现象出现在基层,根子其实在上面。客观人员工作要求有痕迹本来没有错,毕竟要体现一种政策抓落实的过程,这是本身也是一种督导方式,但如果过分讲究和要求“痕迹”,这就变了味。 _{c_z*rM8
ATqblU>D
O|sk"YXF
O)`L(
x
说到底还是因为上级干部或相关部门缺乏一种务实精神。到基层检查工作只是走马观花,看看基层的台账做得咋样,看看基层的工作痕迹如何,而没有亲自到田间地头,没有在街头巷尾,没有深入基层群众去调查了解,久而久之,上面有所好,下面有所效,也就形成了一种默契和惯例。 KANR=G
hlL$3.]
2$Xof
|l8=z*v<