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[众观天下]干部领导应该多看看![复制链接]

楼层直达

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楼主   发表于: 2020-09-26 21:14   , 来自:江苏省常州市 电信
23岁女公务员牺牲于岗位!人民日报怒批机关事业单位三大怪状! *nB fF{y  
基层干部参阅  今天 s<I[)FQVr  
来源  人民日报 ]U]22I'+$2  
 '8NKrI  
1@nGD<,.  
o b  
v5|X= B>&>  
      年仅23岁的重庆武隆车站派出所女民警唐立俐,在值班时突发疾病不幸牺牲,至逝,她进入警队的时间一共是374天。人民日报曾撰文怒批机关单位存在三大怪现状,而改变这些怪现状,对广大基层来说已经刻不容缓! y@;4F n/  
@)8QxI^3[  
.EC/[fM  
xg}RpC!  
gc:qqJi)X  
G\\zk  
}mjJglK!N  
只有23岁啊,太年轻!太短暂!甚至很多老民警进入警队的时间都比她活过的时间更长! OE!:`Bo3T  
GfAt-huL(  
近日,已有多名民辅警牺牲于工作岗位上,他们职位有高有底,年龄有老有少,下到基层上至局长,都有在工作岗位突发疾病因公殉职的例子发生。 =a`l1zn8=  
g8yWFqE!T  
造成这一起起悲剧的根源是什么? `A.!<bO)]  
f:k3j}&  
人民日报曾发文怒批机关单位的三大怪现状,而改变这些怪现状,对广大基层来说已经刻不容缓! w#Y<~W&  
}2.^n{Y  
1.人民日报:加班真是害死人! n% w36_  
&(fB+VNrOH  
fCSM#3|,]  
有效加班能在一定时间内创造更多的社会财富,但如果加班太多以致“过度”,造成的危害或许更大。个人要钻研业务、提高效率,单位在安排工作时,也应统筹考虑,既压担子又减包袱,努力减少被动加班,避免无效加班。 *v'&i) J  
"hU'o&  
^;3z9}9  
%d+:0.+`n  
一位朋友在出版社工作,以前,由于活儿多,约稿、组稿、审稿,上班时总也完不成,晚上加班成了常事,一周内难得回家吃一次晚饭,家里人意见很大。最近,朋友改变了工作方式,提高效率,尽量在上班时间完成工作,几周下来,几乎每天都能按时回家,活儿也干得很出色。朋友说:“一家人围在餐桌前吃晚饭的感觉,实在是太棒了!” BJ3st  
29K09 0f  
D?rQQxb  
>Au]S `  
回家吃饭,本来是生活中最寻常不过的事。很多人都记得童年时被长辈喊回家吃饭的情景,母亲在厨房忙碌的身影,饭桌上大碗小碟散发的菜香,是脑海中挥之不去的记忆。今天,我们在职场奋力打拼,为理想日夜奔忙,许多人不经意间已经忘了与家人共进晚餐的滋味。按时回家不容易,动辄加班成常态。 p~h= ]o'i  
4-`C !q  
=|n NC  
;T}#-`O_Im  
大家为什么总在加班? }Po&6^  
Yn,dM~|Cc  
R/ 7G  
"t+VF 4r  
一是个人工作效率低,活儿干不完。同样一项工作,有的人思路清晰,上手快,有的人找不着感觉,摸不着头脑。如果业务不熟,做事拖沓,上班时间完不成工作,晚上加班就不可避免,甚至“长”在了办公室。 pR8]HNY0  
9YMUvd,u  
J{=by]-rD,  
--0z"`@{  
二是单位管理不科学,越干活儿越多。一些单位不重视员工休息权,明明不是急活儿、紧活儿,偏偏要临近下班了才召开会议、布置任务,这种不合理的工作节奏,放大了紧张情绪,加重了加班负担。 #F5O>9hA  
^5biD9>M  
}%EQ  
93%U;0w[Nw  
三是社会观念有误区,无效加班多。有的单位即使能够按时下班,但由于在不自觉中形成了一种“加班文化”,按时下班似乎成了工作不积极的同义词。明明可以按时下班,偏偏互相比着看谁熬得久、走得晚。这种一味消耗时间、人浮于事的无谓加班,尤其令人反感。 M:OY8=V  
WlVC0&  
wO!k|7:Z  
AigL:4[  
应当承认,有效的加班能在一定时间内创造更多的社会财富。我国周边的日本、韩国、新加坡等,在短时间内实现了经济腾飞,勤奋的加班文化曾是一个重要因素。 S%b7NK  
M_V\mYC8I  
5gg_c?Vh/  
od |w)?16  
但更要看到,如果加班太多以致“过度”,造成的危害或许更大:频频加班影响家庭幸福,加剧心理压力,由此导致的职业病现象也比较突出。至于人浮于事、效率低下的无谓加班,更是对经济社会发展毫无益处。严格执行劳动法规定的8小时工作制,让职工快乐生活、体面工作,不仅合乎法律制度,也顺应时代潮流。 &yzC\XdA  
x~xaE* r  
>Qc0g(w  
 PA"xb3@I  
当然,不提倡过度加班,并不是说就允许敷衍本职工作。一方面,个人应注意钻研业务,提升能力,避免拖沓。另一方面,单位在安排工作时,应根据事情的轻重缓急统筹好,特别是充分考虑时间要求,既要给员工压担子,又要减包袱,让工作任务与时间要求相匹配。当发现有人经常加班时,应认真分析原因:是任务量增加、工作流程不顺畅?还是业务不熟、能力不够、效率不高?然后对症下药,改进安排,加强培训,增强能力。对无法避免、不得不进行的加班,应及时给予补偿,努力减少被动加班,避免无效加班,杜绝无谓加班、无偿加班,让员工能够始终保持正能量、好心情,使工作与生活张弛有序,松紧有度,节奏更合理。 4YkH;!M>ji  
oUEpzv,J  
jRK<FK  
A'qJke=  
2.人民日报:凡事要求“工作留痕”也是形式主义 }U'fPYYi8  
yqqP7  
F#@Mf?#2  
OWCd$c_(  
对于各种各样的工作台账,基层干部并不陌生,可以说是对此不堪其苦。不同的部门要求不一样,要应对上面的检查,基层干部不得不在工作中随时准备好几本台账。不管工作做没做,也不管有没有效果,只要落在了纸上,只要留下了痕迹,也就算了交差。 %FGPsHH  
F ]\4<  
.eW}@1+[;  
ecA[  
凡事要求“工作留痕”本身就是一种形式主义。面对各条线上的检查,面对各个部门的检查,基层单位少不了一大堆资料盒,一大堆工作台账,一大堆文件。只要是谁的文件多,资料多,文件盒子多,谁的资料做得扎实,环环相扣,图文并茂,有安排,有部署,有“效果”,换句话说只要在文件堆里能够看到“落实的过程”,也就会得高分。 FsZF>vaV  
$O&P@8:Z  
o[^%0uVF  
6}2vn5 E//  
这样一来,下面知道上级部门的路子,就想方设法的做纸上文章,于是只要一开会,各种会标就不断变换,各个科室的工作人员就会不断的照相留底。大家各取所需,把领导和参会人员当成了道具和木偶。各种简报信息就纷纷出笼,各种抓落实的材料就装进了文件袋。虽然基层干部也深知这是一种弄虚作假,但迫于上级要求,也只能一假到底了。 #KZ- "$  
Wx~ 0_P  
uk_?2?>-5  
0X#tt`;  
凡事要求“工作留痕”现象出现在基层,根子其实在上面。客观人员工作要求有痕迹本来没有错,毕竟要体现一种政策抓落实的过程,这是本身也是一种督导方式,但如果过分讲究和要求“痕迹”,这就变了味。 xfqgK D>  
"8VCXD  
x=yBB;&  
fk`y}#7M  
说到底还是因为上级干部或相关部门缺乏一种务实精神。到基层检查工作只是走马观花,看看基层的台账做得咋样,看看基层的工作痕迹如何,而没有亲自到田间地头,没有在街头巷尾,没有深入基层群众去调查了解,久而久之,上面有所好,下面有所效,也就形成了一种默契和惯例。 [ V()7  
UaCEh?D +Y  
wFpt#_fS  
|UM':Ec  
凡事要求“工作留痕”危害不小。不要以为这种凡事要求“工作留痕”现象是一件小事情,其实无论是对基层工作,还是对上级领导都会带来巨大危害。对于基层干部而言,为了应对上级检查,成天搞一些“纸上谈兵”,不仅浪费了大量的时间精力,而且让基层干部身心疲惫,产生困惑。一方面要面对诸多的矛盾问题,要推进各项具体工作;一方面却要抄抄写写,要落到纸上,搞得狼狈不堪,疲于奔命。对于上级干部而言,如果只是注重纸面上的问题,而缺乏实际调研,就会空对空,在制定政策时就会悬空。 ~f 2H@#  
!1!;}uzt  
\uQB%yMoz  
A[v]^pv'  
凡事要求“工作留痕”必须彻底根治。首先要把这种形式主义变种揪出来,从领导干部自身做起,带头进行整改落实,不必要的纸面检查必须要剔除,不能给基层干部增添负担。从领导干部抓起,从领导干部改起,大力倡导基层调研之风,不以书面痕迹为依据,而以干部足迹为依托。其次要优化考核设置,在目标考核中注重基层群众的口碑和工作实绩的参照,而不是在纸堆里搞考核。 lRnst-inlI  
2t\a/QE)E  
3> -/sii  
|)i- c`x  
3.人民日报:发文电过多!要材料太急! Y1txI  
gm9e-QIHK  
V;ZyAp  
~m y\{q  
!Pt|Hk dr  
}S3m wp<Y  
^-PlTmT  
“上午刚接到通知,下午下班前就要反馈情况。每天类似通知一个接一个,时间紧、任务急、人手少,让人身心俱疲。” 近日看望一位在乡镇工作的同学,发现桌上各种文件夹里密密麻麻套着很多小文件夹,一问才知都是需要尽快上报的各种材料。 Fs<kMT  
-DhF> 4f  
'0U+M{  
J@(=#z8xS  
一些地方政府和上级机关热衷于“文来文往,以布置代替落实”,大事小情总爱下个通知,大小工作都想列个图表,大小问题都得发个指导意见,还要求层层书面上报。尤其,最近关于各地精准扶贫过程中表格资料名目繁多、任务繁重的问题引起了不少基层扶贫干部的共鸣。一些地方出台的扶贫表格名目越来越多,程序越来越繁琐,不但耗费了大量的人力、财力、物力,而且导致很多基层驻村干部忙于应付填表和检查,而没有精力去做实际的工作。 "m):"  
{ dwm>a  
5NbI Vz  
Fkj\U^G  
上级领导机关是作风建设的组织者、管理者、推动者,是作风建设的风向标和指示灯,既负有领导责任,也负有示范责任。领导干部要带头身体力行,知责明责,少些“纸上谈”,多些“现场干”,紧紧抓住群众普遍关注、迫切需要解决的问题,深入群众、深入实际找对策。以“面对面”的引领,推动各项工作落地生根、开花结果,而不能习惯以文件落实文件,以会议落实会议。那样只会滋生官僚主义、形式主义,讨人嫌。
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(post by :2020-09-26 21:14:31)
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沙发   只看该作者 发表于: 2020-09-26 21:23   , 来自:中国 移动
底层最可怜、钱与命 {_|~G|Z  
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板凳   只看该作者 发表于: 2020-09-26 22:22   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
有良心的媒体和记者,应该深入调查一下 ,每年过劳死的老百姓有多少? 1$?O5.X:  
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地板   只看该作者 发表于: 2020-09-26 22:29   , 来自:中国 移动
假如死的是工厂女工,RM某报会报道吗 }:5r#Cd  
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4楼  只看该作者 发表于: 2020-09-26 22:43   , 来自:江苏省 移动
工地上不说事故了,就说劳累死的也不在少数!也没见哪个报道过?为什么?因为工地死人了要整顿,要停工! 5@P2Z]Q  
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5楼  只看该作者 发表于: 2020-09-27 01:47   , 来自:浙江省 电信
5JK{dis]k  

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6楼  只看该作者 发表于: 2020-09-27 01:59   , 来自:江苏省常州市 电信
哦,知道了,关我们什么事 *>n<7T0  

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7楼  只看该作者 发表于: 2020-09-27 05:12   , 来自:江苏省苏州市 移动
特色! iIA5ylf{E  

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8楼  只看该作者 发表于: 2020-09-27 06:01   , 来自:江苏省苏州市 移动
呵呵,当笑话看么!!! Q9tBHz  
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引用
引用楼主aa320421于2020-09-26 22:29发表的  :假如死的是工厂女工,RM某报会报道吗 (2020-09-26 22:29)  %W ~Kx_  
<e-9We."  
好像也是哦。 Qu,W 3d  

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10楼  只看该作者 发表于: 2020-09-27 06:43   , 来自:江苏省常州市 电信
因病死亡,为什么要用“牺牲”一词?牺牲这么廉价了吗? rCR?]1*Z  
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能做的,多做点。 };6[Byf  

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能改变现状不拉? ]?KTw8j}  

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工人12小时两班,没人管 tYb8a  
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引用
引用楼主yjc19800于2020-09-27 07:27发表的  :工人12小时两班,没人管 (2020-09-27 07:27)  O_v8R7 {  
g5",jTn#  
工人上24小时也没人管的。 Z<_"Tk;!',  

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引用楼主看幸福于2020-09-26 21:14发表的 干部领导应该多看看! : 6%-RKQi  
23岁女公务员牺牲于岗位!人民日报怒批机关事业单位三大怪状! xM+_rU M|h  
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&gxWdG}qx]  
JJQS7 ,vG  
....... 'VMov  
dCb7sqJ%  
           想当年,红军长征,国军“剿匪”,双方都是没日没夜加班。 I>bO<T`  
qsT@aSIo9  

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引用楼主看幸福于2020-09-26 21:14发表的 干部领导应该多看看! : ]3\%i2NM  
23岁女公务员牺牲于岗位!人民日报怒批机关事业单位三大怪状! L%`MoTpK q  
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来源  人民日报 '>^!a!<G  
v;sWI"Fv!  
KU=+ 1,Jf  
....... \zT{zO&!  
KaIkO8Dq0  
        再想想现在的血汗工厂,哪个工人不比机关人员加班多、吃苦多? )Tl]1^  
9*2Q'z}_  
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引用楼主天看你于2020-09-26 22:22发表的  :有良心的媒体和记者,应该深入调查一下 ,每年过劳死的老百姓有多少? (2020-09-26 22:22)  FM"[:&>  
8wLGmv^  
因为这家媒体等着关门。 #OwxxUeZ  

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昨晚夜霄烧烤,上网游戏通霄,今晚加班耗时工作无效,捞点补贴拷劳拷劳,脑力过度死翘期,能说牺牲用花帽套? gbu*6&j9  
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