[百姓生活]离了个大谱[复制链接]

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引用楼主sanshou于2023-12-14 11:38发表的  :跟人事部亲戚啊？试用期天天迟到还能过？只能说你们单位管理太差劲了 (2023-12-14 11:38)  ]3],r?-tJ  

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引用楼主2豆于2023-12-14 11:16发表的 离了个大谱 : hx%v+/  
最近遇到个事情。
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公司有个员工在职3个月(包括试用期1个月)上班天天迟到，领导也提醒过他，上班要准时，也被领导抓到过迟到。但是之后一直属于迟到起码15分钟，每天早上上班的流程8点15分到公司，烧水，做工位上玩手机，然后吃早饭（天天带早饭上班）然后再上厕所。搞到这样9点了，天天这样，一天能喝水1壶，上厕所7.8趟，时间也长。平时的工作表现属于干活不积极，态度不认真，领导安排的工作，完成了也不跟领导说，每次是领导等他回复。也提醒过他事情做好了，要来说下了。但是依旧这样。平时在一个办公室吃东西都是一个人吃，前天领导请喝的奶茶，第2天他自己点一杯，自己喝。 zu{P#~21  
每天上班进办公室遇到同事招呼也不打，都是自顾自的。由于工作原因，我们要去企业上，他每次跟大佬一样坐那玩手机，领导说什么也不听。有次早上跟领导出去有事，领导接的他，他带的早饭在车上，领导说你早饭现在吃。然后他说，我不喜欢在车上吃早饭。 ,!y$qVg'\f  
在万般无奈下，就准备开除他。第一次找他谈的时候，他就开始手机录音（提前他不知道要被开除）。之后要赔偿2-3个月工资。然后公司出具解聘协议，他自己又写了解除劳动合同，要公司盖章。停社保的时候说要写被迫解聘。他要去申请失业金。在跟公司讨论的过程中，情绪状态很稳定。也很有流程。难道现在还有这样的职业？真是见识了，问下广大网友，这个什么情况？ sIGMA$EK  

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引用楼主一颗青柠檬于2023-12-14 13:43发表的  :天天迟到能过试用期，你们领导故意的吧，转正了从他的角度来说要赔偿也是应该的哇， (2023-12-14 13:43)  37.S\gO]  

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引用楼主2豆于2023-12-14 14:48发表的  :赔了的，按照劳动法，赔了一个月 (2023-12-14 14:48)  -C]5>& W