引用楼主桃之夭夭1709于2024-03-31 09:23发表的 关于溧阳紫宸新材料科技有限公司近期发生的一些事 :
}dqOE-"I"n 关于溧阳紫宸新材料科技有限公司近期发生的一些事，咱们来回忆一下企业是怎么做的。
n$>_2v 从去年过年前开始，强制所有员工签订降薪协议（如有相关人员有协议存档，也可以评论区发出来），2024年1月25号开始放假，说是厂里需要设备改造，年后2月25号开工，到了2月25号又通知每个车间每个班组（一个车间是3个班组）只有5个名额可以上班，其余人员在家待岗拿2000左右基本工资，或者由溧阳紫宸介绍到其他工厂上班（从未提过执行N+1），提出自动离职的可以拿1000块钱离职补助。
"]=XB0) 现如今一个月又过去了，第二批待岗人员产生了，提出自动离职的又变为2000左右，截止到3.29号，从2000又变成4000了，听说某些人可能也有6000，而且是自愿离职，不是公司辞退。
$RHw6*COG 溧阳紫宸的领导，这事就是这么的儿戏吗？还能做点靠谱的是吗？难道你们忘了成品车间生产的产品被人恶意投放异物的事了吗？为什么会有这样的事件发生？难道连最基本的换位思考自我反省都不会吗？
z,@R jaX 之前看到有人在溧阳论坛发的扣绩效之类的，咱就不说了，毕竟公司有规章制度，咱们违规了扣绩效也无可厚非，可是你这工厂都开不下去了，非得逼着员工签一次性补偿协议，生产主管章建伟还一个一个打电话威胁恐吓，如果不签协议，后续通知你过来培训，如果不过来的就算矿工，旷工3次自动离职，连一次性补偿都拿不到，这是人说的话干的事吗？你一个新来的刚满月的，做的这事你就不怕走夜路？#溧阳紫宸#
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