[百姓生活]我与AI关于劳务派遣工的对话[复制链接]

我与AI对话 }xpo@(e  

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劳务派遣工在单位工作满10年，可以与劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。 + I4s0  
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根据《劳动合同法》第十四条规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同。此外，派遣员工和正式工在待遇上也应该是平等的，包括工资待遇实行同工同酬，福利保障也应该平等，派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳。
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规定是规定，现实是现实。政府单位临时工那么多，可能同工同酬么。 s=hao4v7z  

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劳务派遣并非完全限定在临时、短期且不超过 6 个月的辅助性岗位。在实际情况中，确实存在劳务派遣时间较长的现象。 _kdt0Vr,L  
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虽然法律对于劳务派遣的适用岗位和期限有一定的规定，旨在限制其滥用，但在一些情况下，可能由于各种原因导致出现了劳务派遣时间较长的情况。 .,\^{.E  
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这种现象可能存在不符合劳动法初衷的地方，但要具体分析其产生的原因和背景。可能是用人单位在管理和用工方面存在不规范，也可能是在法律执行和监管上存在一定的漏洞和不足。 QBb%$_Z  
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不过，劳动者遇到此类情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。 dP=,<H#]m  

AI也会打太极 wB&5q!{!  

关键是没人执行 @_W13@|  

派遣公司是不开除人啊，用人单位不需要人了只是退回派遣公司，然后派遣公司再重新派遣到其他地方而已，这个里面可操作性就大了，一般会改变工作地点和工作内容的，被派遣人可能接受不了而辞职，所以所谓的连续10年，中间会换派遣公司和派遣地点。或者中间断一下，派遣公司研究政策比员工更透彻 vI0,6fOd6  

刚刚把这个问题问AI了 ))f@9m  

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您提到的这种情况确实在现实中存在，这也是一些劳务派遣用工模式被诟病的地方。 P"^Yx8L#  
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然而，法律对于“连续工作满十年”的认定，通常会综合考虑多方面因素。即使中间更换了派遣公司或派遣地点，如果能够证明劳动者的工作具有连续性，或者前后的派遣存在关联和承接关系，依然可能被认定为满足“连续工作满十年”的条件。 7HH@7vpJ^  
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对于用人单位和派遣公司通过频繁更换派遣单位、改变工作地点和内容等方式规避法律责任的行为，劳动者可以通过保留相关工作证据，如劳动合同、工作证明、工资流水等，维护自身合法权益。劳动监察部门和司法机关在处理此类纠纷时，也会依据具体情况和证据，做出公正的裁决。 <b,WxR`  
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同时，相关法律法规也在不断完善和加强监管，以规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。 4"kc(J`c  

引用

引用楼主清淡空灵于2024-08-20 10:00发表的  :派遣公司是不开除人啊，用人单位不需要人了只是退回派遣公司，然后派遣公司再重新派遣到其他地方而已，这个里面可操作性就大了，一般会改变工作地点和工作内容的，被派遣人可能接受不了而辞职，所以所谓的连续10年，中间会换派遣公司和派遣地点。或者中间断一下，派遣公司研究政策 .. (2024-08-20 10:00)  j07 A>G-=  

ckFPx l.  
回复老快了 >?JUGXAi'{  

引用

引用楼主程云于2024-08-20 10:11发表的  :回复老快了 (2024-08-20 10:11)  }=gD,]2x8  

I;?PDhDb  
AI说人类目前太复杂，不按套路出牌的太多了 nHF~a?|FT  

劳务派遣公司若不与工作 10 年以上的员工签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果： Be\@n xV[  
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1.劳动者有权要求劳务派遣公司签订无固定期限劳动合同。 5vS[{;<&  
 
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2.劳动行政部门可能责令劳务派遣公司改正。 f
b[lL7  
Zrgv*  
3.劳务派遣公司可能需要向劳动者支付赔偿金，即二倍的经济补偿。 +.rOqkxJ  
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 {}RU'<D  
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法律明确保障劳动者的合法权益，旨在维护劳动关系的稳定和公平。 0
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ru1^.(W2  

是“可以”签订无固定期限合同，不是必须。还有那个“平等”，要平等的话还要什么劳务派遣？ *<"{(sAvk  

您的这种看法有些片面和绝对。劳动保障部门在维护劳动者权益方面承担着重要职责，但在实际工作中，可能会面临诸多挑战和困难。 utn,`v   
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一方面，劳动保障部门需要处理大量的劳动纠纷和监管事务，人力资源和执法力量可能存在不足，导致无法及时全面地查处所有违规行为。 
S<i.O  
2#/sIu-L  
另一方面，一些违规的劳务派遣现象可能较为隐蔽，不易被发现。但不能因此就否定劳动保障部门的工作和作用。 X(8LhsP  
iO18FfM_  
事实上，劳动保障部门一直在积极努力地加强监管，宣传劳动法律法规，处理劳动者的投诉和举报，并对违规的劳务派遣行为进行查处和纠正。当然，对于一些工作中的不足之处，也需要不断改进和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。 -r~9'aEs  

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<*/Z>Z_c2  

感觉劳动法是最没用的法律吧 RfCu5Kn  

AI别的没学会，跟某些部门一样打太极打得不错 l%2 gM7WMY  

10年，太少了吧，能不能来个50年 J-5kvQi8  

你可以打官司维护自己的合法权益 +&E\w,Vq^  

引用

引用楼主白骨之魂于2024-08-20 10:52发表的  :AI别的没学会，跟某些部门一样打太极打得不错 (2024-08-20 10:52)  43~v1pf{!  

ZkNet>9  
被AI整的无语了。不得不说比人还聪明，被绕晕了。感觉外交官也可以下岗了。 4ti,R'  

劳务公司是否能存在10年也是一大问题，明年换件衣服你也没有办法 >X5RRSo  

如果同工同酬，就不存在劳务派遣公司了。很简单，没有“差价”谁做这个生意呢 =>O{hT^F  

规定很丰满，现实太骨感！ nk;+L  

还想连续十年？两年给你换一个公司 $-\%%n0>6  

引用

引用第1楼程云于2024-08-20 09:49发表的  : X6r3$2!  
劳务派遣工在单位工作满10年，可以与劳务公司签订无固定期限合同，成为该公司的永久员工，没有正当的法定理由，是不能辞退或者解雇的。 O 2+taB  
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)X&5E  
根据《劳动合同法》第十四条规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同。此外，派遣员工和正式工在待遇上也应该是平等的，包括工资待遇实行同工同酬，福利保障也应该平等，派遣工在社保、公积金等福利方面也应当和正式职工一样，由公司代扣代缴，按月正常申报缴纳。 AzSmfEaU0  

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