[民生民意]赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零[复制链接]

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引用楼主葑芯锁愛于2024-05-27 14:51发表的  :居然把我踢了 \@<7Vo,  
 (2024-05-27 14:51)  zggnDkC5  

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引用楼主难过会过于2024-05-27 11:20发表的  :我记得当时说是双休，然后五险一金是根据实际收入缴纳，不是按最低标准。 实际是这样吗？ )qWwh)\;!  
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H/,KY/>i  
如果属实，在溧阳的话，待遇也算可以的 (2024-05-27 11:20)  z*.AuEK?  

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引用楼主醉乡遗老于2024-05-26 22:53发表的 赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零 : h:Pfiw]  
        旧县工业园赛得利公司非法辞退哺乳期满女职工且奖金绩效全清零，这样的行为不仅违反了劳动法规，更伤害了员工的权益。作为一名大V,我们有责任关注这样的事件，并为受害者发声。同时，我们也要提醒所有企业，遵守法律，尊重每一位员工的权益。 \0\O/^W0  
#赛得利# #三期女职工劳动权益# +t!]nE#  
本人于2020年9月与赛得利中国签订劳动合同2021年1月转入赛得利常州新公司办公但未签订溧阳分公司劳动合同，2022年12月因怀孕受到公司各种特殊排挤（工作加量不加价及言语威吓），于2023年4月产假期满后上班，在公司和HR各种绞尽脑汁单方辞退下被迫邮件接收到《合同顺延通知书》和《合同终止不续约通知书》，并强制要求我签名但我未签名，法律上我并未与赛常州公司签订劳动合同，且赛中国合同是项目合同并非固定期限合同，试问此类不合法的解除通知书我有何理由签字？2023年12月我向溧阳市公共法律援助中心咨询到可以直接向溧阳市仲裁委仲裁。 zIa={tU  
由于我未签任何不平等且不合法的单方解除类文书，公司不给我办理离职证明，不给我按实际情况办理退保，导致我既无法申领失业金也无法正常入职下家公司。      为何外资企业在溧阳如此藐视劳动法？是我们大家的纵容？还是法律不够严谨让其钻空子 Qz(D1>5I?  
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引用楼主焱之有理于2024-05-27 16:14发表的  :这点倒属实的 因为我也在里面三年多了 (2024-05-27 16:14)  jrp>Y
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引用楼主溧阳杀手于2024-05-27 16:53发表的  :现在企业都不是善茬，只能看运气 (2024-05-27 16:53) $ 5"  

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引用楼主长丰装饰设计于2024-05-27 10:40发表的  :Jessie这种人一看就坏 B{\Y~>]Pj  
 (2024-05-27 10:40)  /{l_tiE7  

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引用楼主df5ayc于2024-05-27 21:56发表的  :这个从文件上是合情合理的，已经将劳动合同顺延到你哺乳期满，也给你赔偿金了，基本上没毛病了啊。这个类似问题我当时也咨询过律师的，顺延是合法合规的 (2024-05-27 21:56)  Q<szH1-  

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引用楼主悟者于2024-05-27 22:34发表的  :外资进来还是规规矩矩的！都是按政府政策要求办事的！一般是厂内部自己人为难自己人！ (2024-05-27 22:34)  4Pf"R~&[  

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引用第23楼葑芯锁愛于2024-05-27 14:51发表的  : e)L!4Y44K  
居然把我踢了 0'zjPE#  
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引用楼主昆仑中介于2024-05-27 16:38发表的  :        2022年江苏省的女职工一般情况下可享受的产假天数=基础产假98天+江苏省额外增加产假60天=158天。 Hxj8cXUF|  
       看你说的和上传图片的所有的内容，如果你生小孩的时间为2022年6月30日（或7月1日），这个 .. (2024-05-27 16:38)  DVBsRV)/  

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引用楼主醉乡遗老于2024-05-27 22:38发表的  :如果是有固定劳动合同的话那顺延自然是合理，况且我当时压了3年的项目奖运营奖金和年终奖，赔偿只给3个月，辛苦3年工作等于只是收到了应有的报酬，等于是没有赔偿。在无过错前提下违法辞退赔偿也应该是2n。如果我早知道自己没有这些奖金那何不第一年就走了，何必又撕破？ (2024-05-27 22:38)  K>`7f]?H*e  

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引用楼主醉乡遗老于2024-05-27 11:18发表的  :是的，关键集团内调动后也没新签合同，实际上形成了无固定期限劳动关系，辞退理由荒唐又自说自话的。 (2024-05-27 11:18)  {:Z#8dGe  

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引用楼主我本飞扬于2024-05-28 14:36发表的  :无固定期限劳动：是连续在公司工作满十年，且离退休年龄不足十年。 (2024-05-28 14:36)  9T|7edl