[百姓生活]溧阳竹箦普正精密有限公司逼走怀孕员工（已回复）[复制链接]

怀孕了，医生建议保胎，先再家休息，员工要请长假，厂里不同意，说这个假厂里部门组长，部门经理都批不了，最后要员工打电话给这个那么大厂的一个大经理说明情况，最后大经理还问请了一个月后面可以来上班么？这就是在变相逼走怀孕期的员工，这个厂真的是太可怕了！！！ (I[h.\%  

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依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工资作出如下规定“按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。”如您符合上述规定，并根据医疗机构的证明办理相关休息手续，但单位拒不批准假期的，可向我局劳动维权中心反映投诉。电话：0519-87269690。地址：南环路65号。 a^T4\  

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引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 17:06发表的  :不好意思，已经开到建休单 (2023-10-31 17:06)  X@bn??  

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既然这样了，你感觉你生完以后还能在这厂干的下去吗，没意思了，除非你技术过硬，厂里离不开你。
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引用楼主溧阳人社于2023-10-31 16:41发表的  :依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工 .. (2023-10-31 16:41)  inr%X
S/m  

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有毛用，赢了官司输了理？ '!j #X_;  

如今的单位没法用法律来说，哪时的正规单位不可能出现，现在的单位乱吃乱做，女人怀孕七个月只要正常上下班，无需干活，只需等待生产，我女儿出生我休息15天，叫陪产假，不扣工资，偶尔少点奖金，我是全厂息陪产假的第一人。试问溧阳有多少人知道这个法规！ Xmap9x  

到时候你没产假工资你不会又要去闹吧 <ICZ"F`S  

引用

引用楼主溧阳人社于2023-10-31 16:41发表的  :依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工 .. (2023-10-31 16:41)  9 9Ba{qj  

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劳动局啥时候能像路口躲着查电动车的交警一样执行劳动法呀！？ 1a7!4)\  

难怪中国出生人口持续下降，问题找到了！ mND XzT&  

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引用楼主肖天于2023-10-31 19:02发表的  :不懂法，可以选择少说话，请看44楼回复。 (2023-10-31 19:02)  q\a[S*  

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脑子不好使可以找个医院看看，没必要在这里找存在感 }0$mn)*k  

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引用楼主好好过于2023-10-31 17:45发表的  :不发贴那些不干人事的人是不会给你开的 (2023-10-31 17:45)  G;TsMq  

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建休单是医院开的 se!mb _!  

遏制无良老板，变相欺压怀孕女员工，犯法行为。政府部门及时回复，点赞！ J]pa4C`  

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引用楼主溧阳老表1于2023-10-31 19:25发表的  :他都说没交保险，哪来的这些福利，五险一金包含生育险，他说没交保险，难道公司帮他交了生育险吗 (2023-10-31 19:25)  \pY^^ l*  

X K>&$<5{  
那还在那耗着干嘛呢？图什么呢？图公司不给他批假 t\R; < x  

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引用楼主纹甲美屋·李李于2023-10-31 18:04发表的  :你都没有保险，上不上班有什么区别呢？人家怀孕不离职是因为有生育津贴和 158 天的产假 (2023-10-31 18:04)  .v`b[4M4  

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他都说没交保险，哪来的这些福利，五险一金包含生育险，他说没交保险，难道公司帮他交了生育险吗 aXR%;]<Dw  

这样一搞，这个厂你怎么干下去，到时候定你个不胜任岗位工作／或者调岗，不知道你工作是什么岗位？工厂辞退你Nv＋1 2(#Ks's?  

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引用楼主二十四于2023-10-31 10:29发表的  :公司不是慈善机构，只有产假，没有所谓的保胎假，年假不够只能请事假
+V8b  
个人建议：和公司协商，请假期间公司不发工资，社保公积金按现在的工资标准自己贴给公司，生了之后产假再由公司负责。 (2023-10-31 10:29)  9%DT0.D}$j  

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不懂法，可以选择少说话，请看44楼回复。 =,/D/v$m'2  

人社局都回复了，可以定性了 z@h~Vb&I  

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引用楼主溧阳老表1于2023-10-31 17:47发表的  :既然啥都没有，那就辞职安心在家不要烦了哇，你这养胎 生孩 还最起码一岁才能上班吧，什么时候能上班了再去么 (2023-10-31 17:47)  ujzW|HW^v  

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你都没有保险，上不上班有什么区别呢？人家怀孕不离职是因为有生育津贴和 158 天的产假 W|R-J  

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引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 10:39发表的  :员工只要求事假，社保也没有在这个厂交过，不需要正常给员工工资，但是这个厂还是不批 (2023-10-31 10:39)  []p"3i  

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既然啥都没有，那就辞职安心在家不要烦了哇，你这养胎 生孩 还最起码一岁才能上班吧，什么时候能上班了再去么 2$0)?ZC?=  

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引用楼主逝去的青春。于2023-10-31 17:09发表的  :不好意思，已经开了建休单 (2023-10-31 17:09)  bZ1 0v;  

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不发贴那些不干人事的人是不会给你开的 $4h04_"  

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引用楼主fyc79于2023-10-31 16:13发表的  :这公司没问题 啊,法规上没有保胎假，一般科长只能批三天假,你请长假要总经理才有权批吧.你有点胡搅蛮缠了 (2023-10-31 16:13)  l6yB_M
  

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不好意思，已经开了建休单 [%7IQ4`{  

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引用楼主借古讽今于2023-10-31 12:41发表的  :说得对，这些所谓的”弱势群体”就喜欢玩他们熟悉的手法。 (2023-10-31 12:41)  qjdahVY  

z!uB&2C{k  
不好意思，已经开到建休单 55jY` b.  

引用

引用楼主溧阳人社于2023-10-31 16:41发表的  :依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工 .. (2023-10-31 16:41)  F v^80M=z  

a\j\eMC  
谢谢 V?=zuB?'  

依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》江苏省人民政府令（2018年）第 122 号，第十一条第一款第五项的规定“怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。”同时《江苏省女职工劳动保护特别规定》对第五项情形下休息期间的工资作出如下规定“按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。”如您符合上述规定，并根据医疗机构的证明办理相关休息手续，但单位拒不批准假期的，可向我局劳动维权中心反映投诉。电话：0519-87269690。地址：南环路65号。 T%vbD*nt.  

估计这个厂也看到发在溧阳论坛的言论了。然后他们知道员工的名字了，给打电话，那个人事的还不透露她的名字，因为说什么，看到员工在论坛上发的一些言论，所以不告诉她的名字。这个厂真的是恶心他妈给恶心开门，恶心到家了 jc.Uh9Kc  

这公司没问题 啊,法规上没有保胎假，一般科长只能批三天假,你请长假要总经理才有权批吧.你有点胡搅蛮缠了 tg`!svL!