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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]关于在上河城做暑期工 因员工通道问题摔至尾椎骨骨折(详细事情可以看第一条帖子)
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[百姓生活]关于在上河城做暑期工 因员工通道问题摔至尾椎骨骨折(详细事情可以看第一条帖子)[复制链接]

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楼主   发表于: 2022-08-20 19:49   , 来自:江苏省 移动
大家好,很抱歉以这种方式,在这里我为什么会摔伤并且导致我的尾椎骨骨折,可以请看我发的第一条帖子。 "L1LL iS  
首先这录音我变声过,包括医疗单有些地方打上了马赛克,需要保护他人以及个人的隐私,还请大家见谅。 55UPd#E'  
首先在这里麻烦各位叔叔阿姨了,如以下内容或者表述有问题还请指正,谢谢! Qy}pn=#Q  
第一,我不知道并且不认为我发的第一条帖子损害了某位商管的名誉(可以看第一条帖子相关内容),某商馆并且要求:要以报警,要求我删帖子!我所说明的并未造假,添油加醋,并且这些话是某位商管自己承认说出过的,到现在没有收到道歉,一直认为是我的断章取义,胡思乱想。这些话“没关系的,我以前也摔过,疼几天就行了,你这样哭着给家里打电话像是我们推你下去的”对不起,这些话我真的很不能理解,为此这些话并且摔伤这件事情,给我的生理和心理带来了很大的伤害,很多时候想想这些话就觉得很委屈,就会掉眼泪,可能是我的心里承受能力比较弱。并且在约谈刚开始,某商管因为溧阳论坛那些话,说还没找我呢,让她出了名,接到好多电话来询问她。 i+< v7?:`#  
如果您觉得因为这些话让您受到伤害了,心里不舒服,面子上过不去,在这里和您道歉,对不起! MLM/!N 7  
第二,由于我发的第一条帖子上河城主动约我协商。在这里先感谢三位上河城工作人员在工作繁忙之际要为我处理事情,谢谢!上河城给出的是:只承担我的医疗费八月份工资总的百分之三十。那剩余的百分之七十呢?试问这是否合情合理呢? yJO Jw o^  
第三,七月份工资是我这个月的劳动成果,应该获取的劳动果实,直接在我未知的情况下因为垫付的医药费从我工资里扣除这个行为,我认为不是很正确。 $cwmfF2C  
最后,在这之前一直是做为上河城的顾客并未发觉什么不好,但当我做过上河城的员工后,让我深有体会和感触。 !$ii*}  
=h +SZXe<r  
}Qe(6'l_  
D^P0X:T]  
{Oq8A.daJ  
Ruq>+ }4  
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(post by :2022-08-20 19:49:38)
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沙发   只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:08   , 来自:江苏省苏州市 移动
曝光的只要是事实,有证据,谁都不能威胁你。 2@pEiq3  
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板凳   只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:09   , 来自:江苏省南京市 联通
引用
引用楼主好好过于2022-08-20 20:08发表的  :曝光的只要是事实,有证据,谁都不能威胁你。 (2022-08-20 20:08)  qdKqc,R1{  
KLVYWZib  
不敢说假话 x%goyXK  

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地板   只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:09   , 来自:江苏省常州市 电信
凭什么要报警 删除帖子 iQG]v[$  
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4楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:09   , 来自:江苏省苏州市 移动
引用
引用楼主烦着呢n于2022-08-20 20:09发表的  :不敢说假话 (2022-08-20 20:09)  *&_cp]3-WF  
4oryTckS  
那就别怕 V6((5o#  

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5楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:14   , 来自:江苏省南京市 联通
引用
引用楼主好好过于2022-08-20 20:09发表的  :那就别怕 (2022-08-20 20:09)  i`];xNR'  
~!7x45( 1#  
好的,谢谢您! ]>k8v6*=  

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6楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:17   , 来自:中国 移动
支持楼主维权 8No'8(dPX  

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7楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:24   , 来自:江苏省苏州市 移动
这不就是工伤吗 CAom4 Sp'  
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8楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:26   , 来自:江苏省苏州市 移动
倒霉了 DS7L}]  

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9楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 20:34   , 来自:江苏省苏州市 移动
工资还能扣掉医疗费用发放?  6Bcr.`  
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10楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:04   , 来自:江苏省常州市 电信
运气来了   ,我和你说,先去劳动仲裁,认定劳动关系,然后认定工伤,之后伤残鉴定,骨头伤最低10级,基本上七七八八靠近10万的样子。 Dr=$}Y  
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11楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:04   , 来自:江苏省 联通
引用
引用楼主烦着呢n于2022-08-20 20:09发表的  :不敢说假话 (2022-08-20 20:09)  YX)Rs Vf  
2cIKph  
自己直接让家里人用法律起诉好啦,起诉费不贵 5k Q@]n:<k  

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12楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:04   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用第10楼山底∞洞人于2022-08-20 21:04发表的  : 1y wdcg  
运气来了   ,我和你说,先去劳动仲裁,认定劳动关系,然后认定工伤,之后伤残鉴定,骨头伤最低10级,基本上七七八八靠近10万的样子。 lz<' L. .  
!vpXXI4  
  如果怕麻烦找个律师几千块钱,他帮你搞这些手续。 Cj`~ntMN  
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13楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:08   , 来自:江苏省 联通
运用法律起诉吧 <DR! AR)  

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14楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:22   , 来自:江苏省 移动
算工伤啊 Sa[lYMuB  

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15楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:32   , 来自:中国 移动
顶顶 QKts-b[3  

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16楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:35   , 来自:中国 移动
有问题可以有法律途径维权 M/9[P* VE  

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17楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 21:44   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主山底∞洞人于2022-08-20 21:04发表的  :运气来了   ,我和你说,先去劳动仲裁,认定劳动关系,然后认定工伤,之后伤残鉴定,骨头伤最低10级,基本上七七八八靠近10万的样子。 (2022-08-20 21:04)  F*Hovxez  
^lZ7%6  
暑期工哪来的合同  保险都没有 bCC &5b  
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18楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 23:36   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
暑期工如果有合同就按上面的劳动仲裁 DBcR1c&<H  

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19楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 23:36   , 来自:江苏省常州市 电信
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引用楼主然后呢于2022-08-20 23:36发表的  :暑期工如果有合同就按上面的劳动仲裁 (2022-08-20 23:36)  eUR+j?5I  
HP<a'|r  
暑期工不签合同 a;~< iB;3"  

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20楼  只看该作者 发表于: 2022-08-20 23:40   , 来自:江苏省 移动
临时性的劳务关系,没有规定要交保险,没交工伤险,怎么赔工伤,已经看到好几例这样的新闻了,找人社局咨询下吧 @/$i -?E  

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21楼  只看该作者 发表于: 2022-08-21 08:18   , 来自:江苏省苏州市 电信
报警怕什么,言论自由没有附带任何攻击性话语,让他去报,不抱你报,这情况估计不能善了! w r,+9uK  

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22楼  只看该作者 发表于: 2022-08-21 08:22   , 来自:中国 移动
我比较好奇,你是做的上河城的暑期工还是上河城里面商铺的暑期工? JlRNJ#h>  

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23楼  只看该作者 发表于: 2022-08-21 10:01   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用楼主八千云月于2022-08-21 08:22发表的  :我比较好奇,你是做的上河城的暑期工还是上河城里面商铺的暑期工? (2022-08-21 08:22)  S>j.i  
ZYt<O  
我也奇怪,如果是上河城的员工,那确实应该上河城赔,如果是商铺的员工,不是应该商铺赔嘛?跟上河城又没有劳动关系??? gMPp'^g]_  

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引用
引用楼主飞天御剑流于2022-08-21 10:01发表的  :我也奇怪,如果是上河城的员工,那确实应该上河城赔,如果是商铺的员工,不是应该商铺赔嘛?跟上河城又没有劳动关系??? (2022-08-21 10:01)  gA@Zx%0j  
T"g k^.  
首先呢暑假工和正式工在工作中摔伤是两种情况 (详细可以咨询劳动局)在上河城管理的场所出现事故 是需要承担一些责任的 a1_o  
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