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只看楼主 | 正序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]关于《道歉帖:由于我对整个事件的来龙去脉不是很清楚,造成了广大坛友对上上电缆很深的误会,我深表歉意!》一点点看法
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[百姓生活]关于《道歉帖:由于我对整个事件的来龙去脉不是很清楚,造成了广大坛友对上上电缆很深的误会,我深表歉意!》一点点看法[复制链接]

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楼主   发表于: 2022-02-21 20:45   , 来自:广东省 电信
原贴地址:http://www.jsly001.com/read-htm-tid-3556471.html YZl%JX  
关于厂纪厂规旷工扣500人民币,而非领导说不去上班就扣500人民币。 ku?_/-ko]  
个人觉的得分两方面看: d*$<%J  
首先,领导说的不去上班就扣500人民币,这500是当天工资呢?还是说当天没有工资,还要倒扣500人民币? [MS.5+1Y  
再者,如果第一条是倒扣500人民币,这个厂纪厂规是否符合劳动法规定的工人薪资劳动报酬的法规?@溧阳市劳动监察大队 请给大家一个说法,也给原贴主一个决断。 !j9i=YDb  
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(post by :2022-02-21 20:45:39)
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60楼  只看该作者 发表于: 2022-03-07 08:49   , 来自:江苏省常州市 移动
上海特斯拉招人上四休二 ;6nZ  

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59楼  只看该作者 发表于: 2022-03-07 08:48   , 来自:江苏省常州市 移动
去外资企业 `?^w   

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58楼  只看该作者 发表于: 2022-02-28 11:48   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主暗恋世事无常于2022-02-27 21:16发表的  :能做就做不能做就撤,你一个人能玩过一群人吗? (2022-02-27 21:16)  /~l/_Jct@G  
(GEi<\16[  
到底是群众基数大?还是资本家基数大? -*hb^MvP  
再说了我也不在溧阳讨生活 &U$8zn~[k  
您老安心家里蹲,千万别做资本家的走dog 9LO.8Jy  

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57楼  只看该作者 发表于: 2022-02-27 21:16   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
能做就做不能做就撤,你一个人能玩过一群人吗? m>+,^`0  

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56楼  只看该作者 发表于: 2022-02-26 16:08   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
引用
引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-21 22:24发表的  :我说的是扣500人民币的事,你自己去原贴看看,大家都是什么风向?事情的重点是什么? \_gp50(3  
你所说的“陈夫人”道歉了,上上电缆所谓的领导就是对了? (2022-02-21 22:24)  #'4<> G]  
yxCM l.  
500块钱算少的了,班组长千把块钱都扣过,不送礼你连加工资都是加的最少的 "zedbJ0  

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55楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 21:28   , 来自:江苏省苏州市 移动
引用
引用楼主溧阳人社于2022-02-22 14:56发表的  :网友您好: |5O >>a()  
       根据《江苏省工资支付条例》第十二条:“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 Y8J ;+h9  
       劳动者有下列 .. (2022-02-22 14:56)  ZVdsxo<  
vbRrk($`  
可不可以说说上班时间的事? /$FXg;h9$  

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54楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 20:30   , 来自:江苏省常州市 电信
不管什么时候都不要组织工人搞运动 Y!Uu173  

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53楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 19:47   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主随风飘飘于2022-02-22 18:39发表的  :也不是这一家哦!工厂基本多这样工人有的是他们不怕招不到人,其实工厂最坏的就是那些小领导小组长之类的,老板这些他们有时候并不了解下面情况。 (2022-02-22 18:39)  n0rerI[R  
0Jm]f/iZ  
说的太对了 do:QH.q8)  
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52楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 19:20   , 来自:江苏省 电信
别害的人丢了饭碗 V/aQ*V{  
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51楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 19:15   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
引用
引用第50楼新时代追梦人于2022-02-22 19:11发表的  : W;^N8ap%  
现在真是乌烟瘴气,什么事都有。楼主敢为天下先,为广大工友发声。一群鼠辈反而质疑楼主。 t Y{; U#9  
M6# \na  
@(Z( /P;:  
不能说,说多了就被删除回复,激进一点的直接小黑屋。 6dF $?I&  
Oc7 >S.1  
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50楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 19:11   , 来自:中国 移动
现在真是乌烟瘴气,什么事都有。楼主敢为天下先,为广大工友发声。一群鼠辈反而质疑楼主。 /^J2B8y  
 G]b8]3^  
mj)PLZ]  
L*P_vCC  
H\ 3M  
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49楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 18:57   , 来自:江苏省常州市溧阳市 电信
你要是一个月不给我挣两千(也可能是万,怪我穷,想不到更多的计算单位了),我能给你一千? jM*AL X  

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48楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 18:39   , 来自:江苏省常州市 (溧阳)电信
也不是这一家哦!工厂基本多这样工人有的是他们不怕招不到人,其实工厂最坏的就是那些小领导小组长之类的,老板这些他们有时候并不了解下面情况。 jA,|JgN|n  
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47楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 18:31   , 来自:中国 移动
不上班本来就一分钱没有,多劳多得的,楼主好像不了解 e[ }],W  

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46楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 18:26   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-21 22:41发表的  :自始至终我都没有提过“陈夫人”,这个称呼呢你起的不错 Q<yAT(w  
你说的没错啊,没怎么了! YN^T$,*  
可是我说的点是:500扣的是否合法,毕竟我们国家法律面前人人平等,人情世故上“陈夫人”为了家庭和丈夫,低头也罢,很正常呀!人在屋檐下,不得不低头。但是我发的帖子是讨论企业是否有权因为员 .. (2022-02-21 22:41)  Mb/L~gd"  
9Eg&CZ,9$D  
我一个同事抽了一支烟当月工资还打七折的 VJg,~lQN#t  

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45楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 18:02   , 来自:亚太地区
这500是谁定义的,说1000也是可以的吗?上上什么德行都是知道的。 gQ>2!Qc a-  

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天王 
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44楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 17:58   , 来自:江苏省苏州市 移动
要有明辨是非的能力。 (]XbP W  
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43楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 17:54   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-22 15:42发表的  :好痛好痛,你下口好狠,你赔…… (2022-02-22 15:42)  [(|v`qMv/g  
/.P9MSz0G  
无能之人净逞口舌之快。 2xn<E>]  
低级趣味总能使之自我愉悦。 G52Z)^  
长醉于梦中不愿清醒是因为惧怕需要奋斗的现实。 `(DJs-xD  

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42楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 17:41   , 来自:江苏省苏州市 移动
给楼主的正义感点个赞 %8w9E=  

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41楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 16:03   , 来自:江苏省常州市 电信
电缆厂么,不就这样,你身体有恙想休息或者请假,只要领导不批准,你没来就算旷工 3taa^e.  

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40楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 15:42   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主花猪于2022-02-22 15:37发表的  :被说到痛处了吗。 (2022-02-22 15:37)  "8(U\KaX  
IU!Ht>  
好痛好痛,你下口好狠,你赔…… M"U OgS  
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39楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 15:37   , 来自:江苏省 移动
引用
引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-22 12:33发表的  :你是阿猫还是阿狗呢?我觉得更像后者 \##5O7/1  
你这是莫名其妙的就咬人啊 (2022-02-22 12:33)  ,X/-  
ndi+xaQtG  
被说到痛处了吗。 x(~<tX~  

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38楼  只看该作者 发表于: 2022-02-22 15:37   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用第34楼溧阳人社于2022-02-22 14:56发表的  : !iu5OX7K|  
网友您好: SreYJT%  
       根据《江苏省工资支付条例》第十二条:“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。 \~DM   
       劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准: gPX a>C  
      (一)在试用期内的; 2U$"=:Cf  
      (二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的; k&6I f0i  
....... 2}WDw>V  
m VxO$A,  
网友您好:        根据《江苏省工资支付条例》第十二条:“劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。        劳动者有下列特殊情形之一,但提供了正常劳动的,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:       (一)在试用期内的;       (二)因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的;       (三)违反用人单位依法制定的规章制度,被用人单位扣除当月部分工资的;       (四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的;       (五)因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资,经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。        前款第三项规定的情形,用人单位扣除劳动者当月工资的部分不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十;第四项规定的情形,用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。”        单位在依法制定符规章制度后,有权对职工违反规章制度的行为进行处理,但因违反单位规章制度导致扣除的工资不得超过当月工资的20%,且不得低于溧阳市最低工资标准即2280元/月。        帖子中所述陈某系上上电缆职工,于2019年9月入职,入职后已通过新员工培训考核考试。        2022年2月20日晚18时50分左右,陈某以微信通话方式联系其班组长,自述身体不适,感冒发热3天未好转,考虑疫情风险及临时排班困难,班组长让陈某与其他放假工友联系顶班,同时班组长向单位人事部上报,当晚19时30分左右,陈某发微信向班组长请假,并已联系好顶班人员。       2022年2月21日9时,班组长以微信通话方式询问陈某病情,告知陈某因疫情管控规定,陈某应在退烧后再回单位上班,发烧过程中应积极治疗及在家自我隔离。        我局劳动监察大队已询问该上上电缆人事部,陈某系因病请假,并未违反单位相关规章制度,单位也并未扣额外扣除陈某工资,如陈某对其工资单存在疑问,可联系上上电缆人事部查询具体金额,也可向我局劳动监察大队投诉,地址:溧阳市永定路65号社保大厅二楼,电话:0519-87269690。                                                                   溧阳市人力资源和社会保障局                                                                             2022年2月22日 /b[2lTC-e  
lP _db&  
7&%^>PU7  
:8f[|XR4\N  
           E3l*8F%<3  
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引用楼主我是一只金毛吼于2022-02-21 20:45发表的 关于《道歉帖:由于我对整个事件的来龙去脉不是很清楚,造成了广大坛友对上上电缆很深的误会,我深表歉意!》一点点看法 : eVGW4b  
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....... c) _u^Dh  
8l>YpS*S^  
           你作为局外人,敢于为普通民众发声质疑,这是真正的溧阳正气! U ]O>DM^'  
         gmtS3,  
K,@} 'N  
C@@PLsMg  
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