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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]求教万能的坛友,谁知道企业外包员工可否转正企业正式员工,求解
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[百姓生活]求教万能的坛友,谁知道企业外包员工可否转正企业正式员工,求解[复制链接]

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楼主   发表于: 2021-06-10 13:57   , 来自:中国 移动
求教万能的坛友,谁知道企业外包员工可否转正企业正式员工,求解 r Lh h  
本帖最近评分记录: 10 条评分 金币 +10
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沙发   只看该作者 发表于: 2021-06-10 14:06   , 来自:江苏省常州市 电信
你从现在小包工头那离职,在去入职 ?5Fj]Bk]  
本帖最近评分记录: 1 条评分 金币 +1
→_→圣人 金币 +1 2021-06-10 - 来自溧阳论坛APP
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板凳   只看该作者 发表于: 2021-06-10 14:15   , 来自:中国 移动
先和劳务公司把合同结束了再去工作的公司报名 VO Qt{v{1|  

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地板   只看该作者 发表于: 2021-06-10 14:25   , 来自:中国 移动
非也非也,看你的厂子需不需要招正式工,有的厂子规定的,外包人员离职后半年或者更长时间不得入职的,这个就需要你跟组长,领班关系好了,或者你表现特别好,你可以跟组长或者领班提出来,看看有什么方法不,你很优秀的话,他们会帮你搞定的。 1gShV ]2  
本帖最近评分记录: 1 条评分 金币 +1
溧阳车 金币 +1 2021-06-10 - 来自溧阳论坛APP

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4楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:17   , 来自:江苏省 移动
问人事不就行了 GQ-e$D@SfB  
本帖最近评分记录: 1 条评分 金币 +1
洛阳涧西区 金币 +1 2021-06-10 - 来自溧阳论坛APP

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5楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:30   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主迷茫中年于2021-06-10 15:17发表的  :问人事不就行了 (2021-06-10 15:17)  neB.Wu~WH  
f=_Bx2ub  
外包跟人事关系很好,你问不出的,只有产线组长领班才知道,需不需要你! b#Fk>j  

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6楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:31   , 来自:上海市 电信
和你签合同的公司都不同,咋转正? r>@ B+Xi  

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7楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:31   , 来自:江苏省苏州市 移动
还是看个人的本事,在厂里混好了,不要说转正 mJGO)u&  
给个小领导也是可能的。要是吃不开,做十年还是这样子 uHUvntr  
j#LV7@H.e?  

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法老 
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8楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 16:00   , 来自:江苏省常州市 (武进/金坛/溧阳)电信
引用
引用第7楼朗朗星空于2021-06-10 15:31发表的  : B"~U<6s0  
还是看个人的本事,在厂里混好了,不要说转正 ^OHZ767v  
给个小领导也是可能的。要是吃不开,做十年还是这样子 zSEr4^Dk4  
|C~Sr#6)7  
l)}<#Ri  
/DLr(  
4qqF v?O[r  
你这话讲得 ~&lQNl3`m6  
混的好,老板娘都是你的 V^j3y`K  

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9楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 17:09   , 来自:江苏省苏州市 移动
各说纷纭啊,不过不管咋样还是有了多点理解,谢谢大家 G"}qV%"6"  
kayle 

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10楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 17:12   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
看你所在单位的实际政策不好吗? #1MKEfv(~  

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11楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 17:41   , 来自:中国 移动
你首先要弄明白外包员工是和外包企业签的劳务合同,然后你再想想能不能转正呢? MY&<)|v\  

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12楼  只看该作者 发表于: 2021-06-11 12:10   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主八千云月于2021-06-10 17:41发表的  :你首先要弄明白外包员工是和外包企业签的劳务合同,然后你再想想能不能转正呢? (2021-06-10 17:41)  =<Hy"4+?.  
 j|ozGO  
是的如果是一个公司的合同就容易了 \{lE0j7}h  
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