[百姓生活]万达大渝火锅因我上月25日下班途中被别人撞了[复制链接]

万达大渝火锅因我上月25日下班途中被别人撞了，这不算工伤吗？医生写的休假条算我事假，还扣我工资，满勤奖也没了，公休的也扣了钱，一共扣了六七百的 #U j~F  

引用

引用楼主江苏宝鹏于2019-07-12 13:51发表的  :在上下班途中，非本人主要责任的交通事故，即本人责任应小于50%，应作为工伤事故处理！如果是本人自身原因滑倒受伤则不算工伤事故 (2019-07-12 13:51)  b&V}&9'[M;  

viJK%^U=-  
假如对方全责，本身交通事故理赔就有误工费，补助之类的，怎么再申请工伤补贴呢？双重补贴？ wA#w]8SM  

引用

引用楼主夜色007于2019-07-12 14:12发表的  :应该有的吧，我一个亲戚也是上班途中被撞了。公司全报了。而且还有补偿的。 (2019-07-12 14:12)  H40~i=.  

DO#!ce  
被撞是交通事故 l1&NU'WW  

应该有的吧，我一个亲戚也是上班途中被撞了。公司全报了。而且还有补偿的。 g8JO/s5xV  

引用

引用楼主醉看飞雪于2019-07-11 16:43发表的  :交通事故好像不算工伤。你的损失由事故责任方赔偿。 (2019-07-11 16:43)  MY8[)<q"  

LFzL{rny!U  
在上下班途中，非本人主要责任的交通事故，即本人责任应小于50%，应作为工伤事故处理！如果是本人自身原因滑倒受伤则不算工伤事故
-W/Lg5eK  

报警没有 [MQU~+]  

引用

引用楼主醉看飞雪于2019-07-11 16:43发表的  :交通事故好像不算工伤。你的损失由事故责任方赔偿。 (2019-07-11 16:43)  Vr<eU>W  

0SHF 8kek  
谁说的的，你不看劳动法么 z]twh&^1L  

引用

引用楼主②哥于2019-07-11 15:12发表的  :只要在规定时间路线，算工伤，不允许扣钱 (2019-07-11 15:12)  ~ Pm[Ud  

Z8vR/  
问题有很多单位不按照劳动法执行拿劳动法当放屁 0ECQ>Ux:  

引用

引用楼主冬梅夏荷于2019-07-12 12:21发表的  :下班时间，下班回家路上，非本人主要责任的交通事故都可以认定为工伤的。 (2019-07-12 12:21)  U'Mxf'q  

{*NM~yQ  
赞同 Z<4Du  

引用

引用楼主于1970-01-01 08:00发表的  : (1970-01-01 08:00)  _WB*ArR  

e00s*LdC  
算工伤的 gg+!e#-X  

下班时间，下班回家路上，非本人主要责任的交通事故都可以认定为工伤的。 I>n2# -8  

协商一下 [D= KI&@&O  

去劳动局告他。 yaWHGre  

去劳动仲裁咨询一下 5l,Q=V^@l  

引用

引用楼主醉看飞雪于2019-07-11 16:43发表的  :交通事故好像不算工伤。你的损失由事故责任方赔偿。 (2019-07-11 16:43)  2%oo.?!R  

q[T='!Z\  
算得 `Q~`Eq?@  

劳动局凯么 w+Cs=!  

哪里找不到工作啊，要去什么火锅店上班 ?a]uyw,  

你可以直接去劳动局，我就不懂了，你真有理法律是干嘛的。有些人心里抱着不良的想法自己知道。我不是指你，至少有些人是，对就是对，错就得自己承担。现在这些骑电瓶车的有几个会在乎交通法。 Uhz<B #tj  

首先是一定要报警的，有出警记录才能做后面的手脚。 fEl,jA  
j+c<0,Kj  
>/DyR+?>4  
nD$CY K  
以前我一个同事，上班途中出了个小车祸，牙都断了，脑袋昏昏沉沉一嘴血的还掂记着上班要迟到工作来不及做，深一脚浅一脚的拼着小命来上班。可就是没报警，后来请了假去看医生，回头老板也是算得她事假。忒让人心寒了。 8R6!SB  

送你二个火锅 =B g  

好想撞你的要赔偿你的误工费 `0Y`]kSY+  

关键是报警了吗？必须警方有出警记录。 DD`Bl1)  

引用

引用楼主一叶清荷于2019-07-11 16:56发表的  :交通事故如果符合工伤认定条件算工伤，不光肇事方要赔公司也要赔，受伤人可以得到两处赔偿 (2019-07-11 16:56)  K
Y5it9e  

[B<htD&  
保险公司赔了，老板还要赔吗 LpCJfQ  

交通事故如果符合工伤认定条件算工伤，不光肇事方要赔公司也要赔，受伤人可以得到两处赔偿 zh8\ _>+  

交通事故工伤认定所需材料有哪些 <}Hfu-PLo  
一、受害人身份证复印件及个人申请(写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况)。 }eKY%WU>O  
qPal'c0  
二、二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件(事发第一现场证人的所见所闻); d\c?sYLv  
2bIP.M2Fs  
三、受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料(劳动合同、工作证、押金条等) fkKk/M>1  
d\eTyN'rA  
受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 *vFXe_.  
!*I0}I ~  
四、用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明; \%],pZsA~  
tW$Di*
h  
个人申请应提供用人单位情况：(1)、用人单位全程，详细地址，邮政编码，联系方式;(2)、工商注册机关名称;(3)、法人代表姓名，联系方式; ?7;_3+T#  
0eJqDCmH  
五、受伤害人的初诊病历、住院病历、诊断证明或职业病诊断证明书; "~V|p3  
w?eJVi@w{  
六、受伤害人委托他人申请的，提供授权委托书及受委托人的身份证明; ''p7!V?  
pry
po.RI  
七、全部报送认定材料须为A4纸，有复印件的须提供原件由劳动部门进行审核; 0c{-$K}  
q>X
30g  
八、提交上述材料后，填写《工伤认定申请表》，申请工伤认定。 A^L8"  
py-5 :g}d  
九、其它需要提供的材料：(1)、交通事故须出具交通管理部门的《交通事故责任认定书》。(2)、企业内发生的交通事故须出具企业车辆管理部门出具的《交通事故责任认定书》。(3)、在履行工作职责中被人殴打致残者，须出具公安部门或法院的判决书。 n1Ic[cM}