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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]上班四个月,没有签合同,突然要辞退我
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[百姓生活]上班四个月,没有签合同,突然要辞退我[复制链接]

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楼主   发表于: 2019-04-26 08:31   , 来自:江苏省常州市 电信
1月份上班上到现在,四个月觉得人多了要辞退我,说我还在试用期里,本来只有上8个小时的班,由于缺人让我上12小时的班 我也没有任何怨言,也没有给我任何补偿,现在觉得人够了,让我走,当初来的时候也没有跟我说试用期,也没有签劳动合同,怎么办? Fh  t$7V  
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(post by :2019-04-26 08:31:50)
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沙发   只看该作者 发表于: 2019-04-26 08:41   , 来自:江苏省常州市 (武进/金坛/溧阳)电信
把你上班考勤的证据或者一些旁证收拾全,劳动仲裁吧!这个傻逼企业绝对要赔你钱了,自作聪明。 o#(z*v@  
gT 8^  
按照劳动法是赔偿你3~4个月工资。 }*vUOQQp*  
8Q $fXB  
)na 8a!  
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小压力测试 金币 +1 2019-04-26 - 来自溧阳论坛APP
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板凳   只看该作者 发表于: 2019-04-26 08:42   , 来自:江苏省苏州市 移动
我觉得正常吧 人家是老板想辞退就辞退 \ ) H}  

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天使 
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地板   只看该作者 发表于: 2019-04-26 08:43   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
派出所都好欺负,别想混了 $@ /K/"  

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4楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 08:50   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主沈大师于2019-04-26 08:43发表的  :派出所都好欺负,别想混了 (2019-04-26 08:43)  qEd!g,Sx  
)ZkQWiP-  
。。。 [" ' 0vQ  

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5楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 08:57   , 来自:江苏省常州市 电信
超过8小时算加班 加班工资为1.5倍 GWs[a$|  
没有签合同 在第一个月之后就可以算已签订合同 并且需要支付双倍工资 D@[Mk"f  
试用期通常情况下不允许超过2个月 _O!)aD  
你需要收集入职时间  工资发放情况(银行流水、转账等) xRZ9.Agv_  
然后申请劳动仲裁 k!/"J ;  
顺便麻烦曝光下这个无良公司 避免更多人上当 zbL!q_wO  

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6楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 08:59   , 来自:江苏省常州市 电信
引用
引用楼主小仙女.q于2019-04-26 08:42发表的  :我觉得正常吧 人家是老板想辞退就辞退 (2019-04-26 08:42)  vfG4PJ 6  
[da,SM  
那他要是想杀人还可以杀人的喽,那这个社会不是乱套了吗 i#I+   

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法老 
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7楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 09:02   , 来自:江苏省常州市 电信
顶顶 kz]vXJ  

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8楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 09:03   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
去劳动仲裁,佝你原老板赔的。 #E`-b9Q  
几个月的赔偿金,还有社保赔偿 O[ O`4de9  

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9楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 09:17   , 来自:上海市 长城宽带
无良公司想打劳动法规定最高不超过6个月试用期的擦边球来压榨劳动者的劳动所得,没签劳动合同没关系,那是公司违反劳动法,但已经事实成为雇佣关系,根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;工作4个月,公司要辞退你,需要与你协商并补偿一定经济。你可以到劳动仲裁委员会提出你的诉求,如果你没有违反公司规章制度的话,一般都会支持你的…… /60 `"xH  
注意,一定要举报无良公司不签劳动合同和不交保险的违法行为,保护自身的利益…… [u[`!L=  
ne nYP0  

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10楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 09:51   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主一个老搭子于2019-04-26 08:57发表的  :超过8小时算加班 加班工资为1.5倍 +}c '4hRv  
没有签合同 在第一个月之后就可以算已签订合同 并且需要支付双倍工资 zAEq)9Y"l'  
试用期通常情况下不允许超过2个月 SdhdXVZ  
你需要收集入职时间  工资发放情况(银行流水、转账等) <1[WNj2[  
然后申请劳动仲裁 Q g=k@  
....... (2019-04-26 08:57)  z'a#lA.$}  
G)\s{qk  
好的,我的工资单 饭卡什么我都有 (j8tdEt  

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11楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 09:53   , 来自:江苏省 移动
可以去劳动仲裁。 %C=^ h1t%  

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天王 
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12楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 09:59   , 来自:中国 移动
4个月还试用期要么也就你愿意做了 'U]= T<  

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13楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 10:00   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主一颗青柠檬于2019-04-26 09:59发表的  :4个月还试用期要么也就你愿意做了 (2019-04-26 09:59)  +]H9:ARI  
!o~% F5|t  
我做的时候没有说有试用期,现在想辞退我 说我在试用期。 ?cr;u~-=  

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天王 
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14楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 10:02   , 来自:中国 移动
你太大意,哪里第一次找工作啊,以后自己长个心眼 BZE Y^G  

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15楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 10:08   , 来自:中国 移动
唉 我上班这么久 从来没有遇见过这种老板 QU16X  

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16楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 11:01   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
这种企业要曝光 CyO2Z  

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17楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 12:08   , 来自:江苏省南京市 联通
顶一下 2NA GXWE  

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18楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 12:53   , 来自:江苏省苏州市 移动
那个企业这样牛皮啦?劳动仲裁去告发他。楼主把企业告诉大家,省着大家再上当受骗! xB3 ;%Lc  

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19楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 13:44   , 来自:江苏省苏州市 移动
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引用楼主猴子派出所于2019-04-26 10:08发表的  :唉 我上班这么久 从来没有遇见过这种老板 (2019-04-26 10:08)  *ntq;]  
]8ua>1XS  
考勤记录和工资清单保存好,这是证据,没签合同不要紧,找律师申请仲裁。 j+]>x]c0  

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先打12345让12345出面找劳动局,然后保存证据。时间拖的长了,劳动局就会找借口了!没签劳动合同没有给你们交保险的,国家规定是除了第一个月,剩下来的时间工资都是按双倍结算的! (S0MqX*  

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21楼  只看该作者 发表于: 2019-04-26 14:08   , 来自:江苏省常州市 电信ADSL
并且那个厂还要面临罚款 ?;,s=2  
h|yv*1/|  

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引用楼主八字桥特区于2019-04-26 09:17发表的  :无良公司想打劳动法规定最高不超过6个月试用期的擦边球来压榨劳动者的劳动所得,没签劳动合同没关系,那是公司违反劳动法,但已经事实成为雇佣关系,根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;工作4个月,公司要 .. (2019-04-26 09:17)  "u Xl  
-_ .f&l8  
举报了对公司有什么影响 bRJYw6oA<  

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告他!!!! C#emmg!a\  

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引用楼主小仙女.q于2019-04-26 08:42发表的  :我觉得正常吧 人家是老板想辞退就辞退 (2019-04-26 08:42)  -TU7GCb=  
{W3%n*q  
想辞就辞,那要劳动法干嘛? $7a| 9s0  
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