ySDH"|0
1.全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; <e</m)j
2.根据各部门人员需求情况,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; pIX`MlBdF
3.负责办理员工招聘、劳动合同签订或续签、办理社会保障福利; @I!0-OjL
4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; )Z9>$V$j
5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; ~R92cH>L
6.负责公司全体员工的考勤管理,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; ?.;c$'
7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理; e**qF=HCw
8.完成上级临时交办的其他工作。 [HZv8HU|
1.熟练使用办公室软件; 6,{$J
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; Q$Q([Au
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、 台同管理、保险福利待遇及培训方针; ,DkNLE
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理支巧,熟悉人事工作流程; 6 ~w@PRy
5. 具有较强的工作责任心 N//KPh
#O dJ"1A|
*bA.zmzM
关键词: "1M[5\Ax
V6re
qEh
jtc]>]6i
招聘与配置 培训与开发 绩效管理 保险 NHZz _a=
9mTJ|sN:e
JnM["Q=`
'(|ofJe!
_zi|
加入我们,您将享受!!! WEi2=3dV
;hN!s`vq
nc|p )
薪酬待遇:根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的薪酬,每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 5"O.,H}
X_\otVh(D
kL"2=7m;
五险:公司为员工购买五险 '$%l7
,1o FPa{?
._{H~R|
孝心基金:公司在春节给与员工父母的一份过节费 %Y*Ndt 4
wcY?rE9
#'9HU2
带薪年假:享受每年5-10天超长带薪年假 j HJ`,#
u
5f9Jw}
j\^CV?}sm'
部门团建:公司定期活动经费,自由组织丰富的团建活动,下午茶,员工生日会,万圣节,圣诞节等丰富节日员工活动 a HR"n|7{
y/
ef>ZZ
O[JL+g4
报班优惠:公司员工子女就读课程,可享受折扣优惠;公司为员工购买五险一金