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1.全面负责公司的人力资源管理工作,确保公司各部门用工正常,以保证公司的正常运营; juP7P[d$qW
2.根据各部门人员需求情况,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试和筛选; rP'me2
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3.负责办理员工招聘、劳动合同签订或续签、办理社会保障福利; =ke2;}X
4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; PF0_8,@U
5.与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,促进人员的优化配置; 'NbHa!
6.负责公司全体员工的考勤管理,按照公司有关规定,督促员工遵守公司规范和人事纪律; G~]Uk*M
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7.根据公司的绩效考核规章制度,组织实施绩效管理; k`
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8.完成上级临时交办的其他工作。 ^L,K& Jd
1.熟练使用办公室软件; =bAx,,D#
2. 良好的组织、协调、沟通及推动能力; ]"pVj6O
3.熟悉国家、地区和企业关于用人机制、薪金制度、 台同管理、保险福利待遇及培训方针; +X\FBvP&
4. 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理支巧,熟悉人事工作流程; dUD[e,?
5. 具有较强的工作责任心 vJLK,[
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招聘与配置 培训与开发 绩效管理 保险 ;_XFo&@
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薪酬待遇:根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的薪酬,每年对绩效表现持续优秀的员工保持有竞争力的薪酬增长 p0]=QH
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五险:公司为员工购买五险 1wii8B6
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孝心基金:公司在春节给与员工父母的一份过节费 ~EW(Gs!=C
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带薪年假:享受每年5-10天超长带薪年假 }czrj%6
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部门团建:公司定期活动经费,自由组织丰富的团建活动,下午茶,员工生日会,万圣节,圣诞节等丰富节日员工活动 q#~ (/
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报班优惠:公司员工子女就读课程,可享受折扣优惠;公司为员工购买五险一金