[百姓生活]什么狼性文化，就一豺狗[复制链接]

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什么狼性文化，就一豺狗 R7~H}>uaF  
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以前，在所谓万恶的旧社会里，地主和佃农即使发生矛盾，地主不仅不能随便辞职佃户，连无故增加租金都不行，这么说是有所本的，比如清朝《钦定户部则例》规定：“民人佃种旗地，地虽易主，佃农依旧，地主不得无故增租夺田”，到了咸丰年间，朝廷亲下御旨，规定“佃不辞东，东不得辞佃”，更明确要求，佃户可以请辞不租，但东家不能随意辞退佃户。 CXC,@T  
当然，如果出现特殊情况，东家一定要辞退佃户，那解决的办法，就是要掏出银子给予补偿金，直到佃户愿意接受为止，否则铁定要吃上官司，这就是古代中国的“永佃权”。 QcZ*dI7]:
 
永佃权最早出现于中国封建社会之鼎盛时期宋代，然后延续明清时代。显然，永佃权在法律上的设定，主要是为了维护佃户的权益和限制不良地主的权力，因此可以说它是中国最早的劳动者保护法。 l| 1O9I0Gd  
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正因为如此，在古代中国，地主们不敢对“永佃权”保护下的贫苦佃户进行“血汗工厂”式的剥削，佃户也用不着担心地主在补偿金问题上勾结官府将其下狱，“在高墙和鸡蛋之间,我永远站在鸡蛋这边”，这句话不仅村上春树，古代中国的执政者们也持同样的立场，这样一种让“耕者有其田”，“弱者有保障”的核心价值理念，正是古代中国几千年农耕社会得以稳定的根本原因。 *#ccz  
崇尚唐宋华夏文明的日本，没有接受科举制，但却传承了“永佃权”，并将其发扬光大，他们的终生雇佣制和年功序列制，造就了全球屈指可数的伟大公司，日本公司善待雇员的传统，不仅深植于日本本土，在海外公司也是如此。 =HJ) !(  
比如日本尼康公司在关闭中国工厂之后，第一件事情就是开启对2268名员工的补偿和遣散工作，它不仅给予了“N+5”个月工资的经济补偿方案（N为工作年限），同时对于怀孕及哺乳期的妇女、残疾人士有额外补偿，尼康的员工补偿工作意外地顺利，没有出现很多公司关闭后的那种纠纷。 tqI]S X  
按照尼康的说法，“公司给出的补偿方案会比法律规定的标准更优厚，考虑到给员工造成的影响，我们事先做了很详细的准备。”法律其实是规定了最低限，但尼康公司能够超出法律规定补偿员工，比起那种“你觉得不合理可以告我”的垃圾企业，显得富有道义且有担当。 V&7jd7 2{  
一家公司伟不伟大不是凭有几个臭钱或者什么“伟大”产品，如果缺乏对员工的人文关怀，没日没夜地盘剥他们，等没有利用价值就过河拆桥，甚至勾结官府迫害离职前员工，这样残酷无情的公司，不仅谈不上伟大，它的存在就是给“保护劳动者”的老祖宗丢脸，还什么狼性文化，真正的狼群，大家分工合作，老弱病残也能得到照顾，象这样不要脸的“狼性文化”充其量就一不择手段的豺狗。

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中国这些官把豺狼文化发扬的淋漓尽致 Z1
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大家都想尽快挣了钱移民，所以狠一点 
ml=tS,  

文采是不错 =FXO1UZ!  

现在一些企业还光明堂皇的宣传狼性文化，还考试，小高层就爱拍老板马屁  D`Tx,^E  

想不到在黑暗的旧社会还有这种劳动保护法。 m]XG7:}V0  

记住豺狼永远是要喝血吃肉的。 \xtY\q,[  

以后会为地主平反的。 ,lsoxl  

虽然我觉得狼性文化不靠谱，有弊端且不小，但是你这弱者保护论，恕我直言，一摊狗屎！别把劳动保护法当作懒惰以及心怀鬼胎的弱者的保护伞！ O4l]Q  

对HW仅有的一点好感也荡然无存 X3# AYn,  

清朝的劳动保护法肯定也是一直文书而已。因为现在的也是 v"Z`#Bi  

半夜鸡叫的故事是假的， 2A,iY}R  
黄世仁和杨白劳的故事是假的， +DpiX&^h   
… jO5R 0^w  
3Mlwq'pzD  
目的只有一个… vwc)d{ND  

在我国所有的私营企业执行劳动法是最差的。归根结底的原因是政府主管部门及政府官员的不作为，马云大张旗鼓的宣扬的996政府部门连个屁都没有。明显违反劳动法了，执法部门呢？以此证明：劳动法就是个笑话！ p,cw-lN  

楼主是有所指啊?? FlqE!6[[  

现在国内民企能真正做到N+1补偿的公司不多。 r^jiK\*  
1~|o@CO  

要始终相信一点不论什么老板都是抠门的 FVw4BUOmi  

251警告！ kM>Bk\  

欧美企业和一些日本的企业还是注重劳动法和人权的，不然为什么这么多人移民 G[[hC[}I