[百姓生活]劳动合同和劳务合同，一字之差，却千差万别[复制链接]

劳动合同和劳务合同，一字之差，却千差万别 e<4z)  
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一般劳动者在入职之后都会签订合同，这合同有劳动合同和劳务合同之分，尽管看上去只有一个字的区别，但是在实际上生活中却有着很大的区别。今天给大家介绍一下劳动合同和劳务合同的区别。 iyYY)roB  
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 P|4E1O  
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劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同是民事合同，是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 UD2<!a'T  
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劳务合同属于劳务关系范畴，和劳动关系相比，两者有着本质的区别。 nq f<NH3i  
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（1） 主体资格不同。 C..2y4bA}  
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依据《劳动合同法》第2条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业；而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 $`{q[{  
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（2）主体地位不同。 cWO )QIE  
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在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是一种稳定、持续的生产资料、劳动者与劳动对象相结合的关系；而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 t`T\d\  
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(3)主体的待遇不同。 cqY.^f.  
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劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 H?j-=Zka  
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(4)报酬的性质不同。 {(}w4.!  
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因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。 LGROEn<*d  
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(5)用人单位的义务不同。 )O@^H  
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劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 5 ?~-Vv31s  
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(6)适用的法律不同。 ;b?+:L
  
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劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 IIQ3|eZ  
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首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 fslk7RlSKg  
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其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 $Kz\ h#}  
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(7)受国家干预程度不同。 d]ZC8<`w  
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劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 d50IAa^p6J  
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(8)违反合同产生的法律责任不同。 x_y>j)  
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劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律责任由用人单位承担。而劳务关系中，一般由提供劳务的一方独立承担法律责任。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事的责任，而且还要负行政的责任，如经济补偿金、赔偿金、劳动行政部门给予用人单位罚款等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 "1!.^<V*  
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(9)纠纷的处理方式不同。 K-5"#  
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劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 Ag#5.,B -  
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(10)劳动力的支配权不同。 N(
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在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。 _`@Xy!Ye  
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综上所述，双方签署劳务合同应该是建立的劳务关系，虽然说也是个人获得劳动报酬的途径，但是和劳动关系是有本质区别的。两者在主体资格、主体地位、当事人权利义务等多方面都是不同的，发生争议后，调整纠纷的法律依据也不一样。 ss`q{ARb  

老板们不愿意你把这二个合同分析得太仔细。 /i k)4]>  

国家应该知道这劳务合同是损害劳动者权益，损害国家的养老大计，把很多劳动者排除在实际用工单位的劳动合同。国家应该废除它。使劳动者真真感受到劳动者是国家创造者，应该享受劳动法的法律规定的权和利。 `z$uw  

涨知识了 E2qB :  

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有用吗？ RE ![O  

学习了。 y-E1]4?})  

普及知识 S9OxI$6Y  

劳务合同一般是劳务公司派出去工作的人员，而劳动合同是工作单位与劳动者签订的劳动合同，很少有工作单位与员工签订劳务合同。不过两者区别确实很大。 +V2C}NQ5R