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只看楼主 | 倒序阅读 | 使用道具 | 浏览器收藏 | 打印 [百姓生活]求教万能的坛友,谁知道企业外包员工可否转正企业正式员工,求解
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[百姓生活]求教万能的坛友,谁知道企业外包员工可否转正企业正式员工,求解[复制链接]

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楼主   发表于: 2021-06-10 13:57   , 来自:中国 移动
求教万能的坛友,谁知道企业外包员工可否转正企业正式员工,求解 '=IuwCB|;  
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沙发   只看该作者 发表于: 2021-06-10 14:06   , 来自:江苏省常州市 电信
你从现在小包工头那离职,在去入职 qche7kg!a  
本帖最近评分记录: 1 条评分 金币 +1
→_→圣人 金币 +1 2021-06-10 - 来自溧阳论坛APP
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板凳   只看该作者 发表于: 2021-06-10 14:15   , 来自:中国 移动
先和劳务公司把合同结束了再去工作的公司报名 td+[Na0d  

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地板   只看该作者 发表于: 2021-06-10 14:25   , 来自:中国 移动
非也非也,看你的厂子需不需要招正式工,有的厂子规定的,外包人员离职后半年或者更长时间不得入职的,这个就需要你跟组长,领班关系好了,或者你表现特别好,你可以跟组长或者领班提出来,看看有什么方法不,你很优秀的话,他们会帮你搞定的。 #dfW1@m  
本帖最近评分记录: 1 条评分 金币 +1
溧阳车 金币 +1 2021-06-10 - 来自溧阳论坛APP

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4楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:17   , 来自:江苏省 移动
问人事不就行了 ;i#gk%- 2  
本帖最近评分记录: 1 条评分 金币 +1
洛阳涧西区 金币 +1 2021-06-10 - 来自溧阳论坛APP

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5楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:30   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主迷茫中年于2021-06-10 15:17发表的  :问人事不就行了 (2021-06-10 15:17)  8TPm[r]  
9F](%/  
外包跟人事关系很好,你问不出的,只有产线组长领班才知道,需不需要你! 0)]1)z(P  

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6楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:31   , 来自:上海市 电信
和你签合同的公司都不同,咋转正? 0AKwZ' &H  

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7楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 15:31   , 来自:江苏省苏州市 移动
还是看个人的本事,在厂里混好了,不要说转正 S\5k' ifh  
给个小领导也是可能的。要是吃不开,做十年还是这样子 gj,J3x4TK/  
:5{@*  

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8楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 16:00   , 来自:江苏省常州市 (武进/金坛/溧阳)电信
引用
引用第7楼朗朗星空于2021-06-10 15:31发表的  : N@cMM1  
还是看个人的本事,在厂里混好了,不要说转正 m !# _CQ:  
给个小领导也是可能的。要是吃不开,做十年还是这样子 x*unye7  
%<aImR]  
qs!>tw  
#04{(G|~+E  
#"Fg%36Zd  
你这话讲得 '"` Lv/  
混的好,老板娘都是你的 oy2(Ag\  

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9楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 17:09   , 来自:江苏省苏州市 移动
各说纷纭啊,不过不管咋样还是有了多点理解,谢谢大家 a |UqeNI{  
kayle 

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10楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 17:12   , 来自:江苏省 电信(天翼3G无线宽带)
看你所在单位的实际政策不好吗? bpGzTU  

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11楼  只看该作者 发表于: 2021-06-10 17:41   , 来自:中国 移动
你首先要弄明白外包员工是和外包企业签的劳务合同,然后你再想想能不能转正呢? 3Mw}R6g@#  

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12楼  只看该作者 发表于: 2021-06-11 12:10   , 来自:中国 移动
引用
引用楼主八千云月于2021-06-10 17:41发表的  :你首先要弄明白外包员工是和外包企业签的劳务合同,然后你再想想能不能转正呢? (2021-06-10 17:41)  w?_`/oqd|  
} #qQ2NCH  
是的如果是一个公司的合同就容易了 e]+7DE  
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