本人于2017年2月18号就职公司营销部，担任工程技术员一职。在2019年6月28号公司人事部通知调岗去采购部，本人不同意调岗，与2019年7月3号与公司达成被迫离职协议（仅仅5天时间），心想自己吃点亏，但是没想到这么过分，但在7月16号16点所发工资卡中公司答应的钱未予允诺。（这里的钱有两部分，一部分是2018年技术员跟随销售部的绩效，还有一部分是2个半月工龄的被离职补贴。本人已经做出让步，放弃绩效，只拿这个被离职补贴。）于是打电话去人事部问原因（总经理不接电话，因为自己也知道是总经理的行为），人事部先说在我之前交接的电脑中发现盗版公司宣传册的资料，说怀疑是我做的。我解释这个在之前公司办公室的员工都知道事情的来龙去脉，公司法务都知道这个事情，根本跟自己无关，自己只是无意中拿到资料，当时都交给公司法务的。后面法务什么原因没有起诉就不得而知了。后面又以在电脑中说发现2016年某陶粒板的深化图为理由（附注：陶粒板跟ALC是建筑隔墙板，公司销售ALC），本人不是销售，做技术员，自己也做过公司某客户的陶粒板深化图的项目，因为是和ALC 在一张图上的，技术上是一起深化的，这种图经常有客户发来可以是供学习之用，也可能是项目变更，隔墙设计变更，我想请问他这个深化图纸就算存在，（其实也许也就只有一个CAD空白文件）能说明我什么问题，我愿意当面对质，本人发誓不存在任何出卖公司利益的行为。 *j2P#et
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1. 公司的这种被辞职行为存在欺骗性，质疑总经理人品和道德素养，可以用阴险来形容，在被辞职书提交之前，要求我所用电脑不能删除任何资料，并做好交接，自己也尽力配合，后面又在鸡蛋里挑骨头，从我所留下来的资料中查找蛛丝马迹，关键是这个蛛丝马迹不能说明任何问题，到工资发放日随便找一个不发我钱的理由。我有理由怀疑这是个蓄谋已久的毒计，之前先口头答应补偿金，骗你把“离职申请表”填好，然后拿着申请表有恃无恐的对待劳动争议部门，可是我也留有后招，相信人在做，天在看，总经理的行为会有报应的，不是未报，只是时候未到。 6 DD^h:*>
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2. 公司存在蓄意扣留劳动合同的行为，2018年到2019年的劳动合同，公司以盖章为由并没有到员工手中.但是本人手上有一份盖章的培训延长劳动合同的协议，此协议规定本人劳动合同已经延长至2022年。 $ :s1x\ol
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3. 总经理陈某存在欺骗行为，承诺不予兑现，并以其恶劣私心揣摩员工心理，2018年10月份在公司的销售（8人）全部被离职，仅陈祖某一人在职，总经理陈某与陈祖某存在不为人告知的亲戚关系（姐夫跟小舅子），其中不免让人怀疑有利益关系，共同圈钱。但是你圈你的钱，我只是拿回我要的，也是我应得的。
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4. 企业已经步入到政治斗争行列，中层除了采购部领导（老板亲戚）之外，全部被离职或者换岗。招聘的人全部是女内勤（5-6人），和总经理在一个办公室办公，有时候的谈笑风生对面隔着门都能听到。 RO=[Rr!
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5. 总经理陈某一直强调应聘者的人品，他自己的人品败坏，说过的话连放屁都不如，也难怪他第一次做总经理，顺便谈谈他的履历，38岁，福建人，脸比女人还短，绝非一个有远见的职业经理人。介绍上拿得出手的职务也就上一份工作在别桥远大住工任职销售主管。其他混迹于桩基，同行业蒸压加气，这里面的故事就不得而知了。 xvQJTR k
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