教师“县管校聘”岗位竞聘评分细则 思维导图驿站 TfMuQ i'>
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4小时前 W0X?"Ms|a
前言:教师队伍的新时代已经到来,县管校聘就是其中一项措施。 5`0tG;
实施教师“县管校聘”改革,是国之大计,建立能进能出、能上能下的机制,我们每一位教师都要深刻认识到这一点。 TR]~r2z
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县管校聘是大势所趋,要稳妥推进,最终,不管是留下的还是离开的,都要在新的岗位上继续积极工作。 u=A&n6Q[Vo
“今天工作不努力,明天努力找工作”。今天教师这个职业也如此了。 MAhcwmZNy
评分细则需要公示的,不妨大家也参与讨论下,毕竟关系到自己。 \DpXs[1
本文只是提供参考,各分值、比率仅供参考。在实施的过程中,要充分考虑各地的实际情况。 8hGp?Ihu
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“县管校聘”中小学教职员岗位竞聘评分细则 (eSa{C\
岗位竞聘通过全面考评竞聘人员履行岗位职责和完成工作任务情况,对竞聘人员履行职责必备的资格条件、基本知识、专业水平和工作实绩等进行综合考评,实行量化评分。考评总分为100分。其中资历业绩占80%、民主测评占10%、组织测评占10%。具体考评细则如下: R j1Z
一、资历业绩考评(80%)。 cs,%Zk.xjw
本项得分不设上限,按以下标准计算:个人业绩考评总分÷本项全校最高得分×80﹦个人业绩得分。 F+|zCEc
1、任现职年限分:每年计3分,计算时间截止2018年8月30日(下同)。 ]7Tjt A.\q
2、教龄校龄分:教龄每年计0.5分。校龄每年计0.5分。 Wn<